Porušenie pracovnej disciplíny v súvislosti s neskorým oznámením pracovnej neschopnosti

Spoločnosť A zamestnáva zamestnanca v oblasti personalistiky a miezd na ½ úväzok. Tento istý zamestnanec pracuje na ½ úväzok u iného zamestnávateľa B. U tohto druhého zamestnávateľa mu po uplynutí dvojmesačnej výpovednej doby, a to dňa 30. novembra 2020, skončil pracovný pomer. Týmto dňom bol zamestnanec uznaný za práceneschopného u tohto zamestnávateľa. Zamestnanec informoval zamestnávateľa A o svojej dočasnej práceneschopnosti mailom v daný deň vo večerných hodinách (21.30 h). Na základe vzniku dočasnej práceneschopnosti a informovania až vo večerných hodinách prišlo u zamestnávateľa A k nepredvídanej situácii, pri ktorej bolo ohrozené spracovanie miezd 45 zamestnancov za mesiac november 2020. Zamestnanec neuviedol žiadne informácie o ďalšom postupe. Zamestnávateľ A to považuje za hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Je možné zamestnancovi doručiť písomné napomenutie za porušenie pracovnej disciplíny?

Dátum publikácie:14. 5. 2021
Autor:M.Sc. Ing. Kristína Žilínková
Právny stav od:30. 7. 2020

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: M.Sc. Ing. Kristína Žilínková

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.