Predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu

Zamestnávateľ so zamestnankyňou uzatvoril pracovný pomer na dobu určitú od 15. 11. 2016 do 30. 4. 2017. Tento pracovný pomer bol prvýkrát predĺžený do 10. 7. 2017 a v tento deň bol aj pracovný pomer ukončený.

S tou istou zamestnankyňou zamestnávateľ uzatvoril opätovne pracovný pomer od 7. 9. 2017 na dobu určitú z dôvodu zastupovania počas dlhodobej práceneschopnosti iného zamestnanca. Tento pracovný pomer má byť ukončený 26. 10. 2017 (ukončenie trvania PN zamestnanca).

Je ešte možné so zamestnankyňou uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú? Ak áno, na akú dlhú dobu? Alebo sa to považuje už za druhýkrát predĺžený pracovný pomer a nie je možné uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú?

Dátum publikácie:14. 3. 2018
Autor:Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od:1. 1. 2013

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: Ing. Eva Gášpárová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.