Proces vymenovania zamestnanca do funkcie
Spoločnosť sídli v Prahe a na Slovensku má organizačnú zložku. V tejto organizačnej zložke zamestnáva na základe pracovnej zmluvy odbornú zástupkyňu, ktorá priamo patrí pod konateľa, ale zatiaľ nevykonáva vedúcu funkciu, preto doteraz nebola menovaná do funkcie. Od apríla by mala zastávať funkciu manažérky skladu a zamestnávateľ ju chce do tejto funkcie menovať. Predpokladá, že menovanie musí byť uvedené v nejakom osobitnom predpise a najskôr sa zamestnanec vymenuje do funkcie a až následne sa s ním uzatvára pracovná zmluva. Ako má vyzerať postup menovania do funkcie, keď pracovná zmluva je už uzatvorená?
Musí byť uvedené aj v dohode o zmene obsahu pracovnej zmluvy, že ide o menovanie do funkcie, keď je to už uvedené v predpise? Ako prípadne prebieha odvolanie zamestnanca? Aký je dôvod výpovede podľa Zákonníka práce?