Skončenie pracovného pomeru

Zamestnankyňa má u zamestnávateľa uzatvorené dve pracovné zmluvy. Jednu na 0,7 úväzku ako hospodárka školy a druhú na 0,5 úväzku v kuchyni. Zamestnávateľ potrebuje hospodárku na celý úväzok. Je možne dať výpoveď hospodárke školy a prijať novú silu na jej miesto na celý úväzok? Patrí v takom prípade hospodárke školy odstupné z 0,7 úväzku, aj keď naďalej ostane pracovať na druhú zmluvu v kuchyni na 0,5 úväzok?

Dátum publikácie:21. 9. 2017
Autor:JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)
Právny stav od:1. 7. 2003

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

Prihlásiť

 

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám!

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 349,20 € s DPH / rok

 

Platený prístup

Prístup k celému obsahu

  (Odborné články, Príklady z praxe, Komentáre...)

Mzdová TV - videoškolenia, videopríklady

Moje MC - vlastné záložky, poznámky, história...

Mzdová pohotovosť - denne odpovedáme na vaše otázky

Mzdové noviny - mesačný prehľad zmien

 

Zobraziť kompletný prehľad služieb a funkcií

 

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.