Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

Ako je možné ukončiť pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú zo strany zamestnávateľa, ak zamestnávateľ uzatvoril so zamestnancom pracovný pomer od 1. 5. 2015 do 31. 5. 2016 bez skúšobnej doby, pretože zamestnávateľ nie je spokojný s prístupom zamestnanca k práci a v poslednej dobe sa zamestnanec správa aj arogantne? Ako by bolo možné ukončiť pracovný pomer tak, aby nebol porušený Zákonník práce? Ukončenie pracovného pomeru dohodou nie je možné, pretože zamestnanec k tomu nechce pristúpiť. Ako je to s výpovednou dobou a s odstupným v tomto prípade?

Dátum publikácie:4. 12. 2015
Autor:Mária Jančíková
Právny stav od:1. 1. 2013
Právny stav do:31. 12. 2021


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Mária Jančíková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.