Tehotenské

Zamestnankyni v jednej spoločnosti vznikol pracovný pomer 1. 8. 2021. Pred týmto dátum bola tiež nemocensky poistená, ale v inej firme. Od 1. 2. 2022 si uzatvorila druhú pracovnú zmluvu, tiež na plný úväzok. Do Sociálnej poisťovne podávala dve žiadosti o dávku tehotenské. Nárok vznikol od 6. 3. 2022. Zo Sociálnej poisťovne jej prišlo vyjadrenie, že má nárok na tehotenské z obidvoch nemocenských poistení vo výške 9,110 €. Z čoho vychádzala Sociálna poisťovňa pri posudzovaní tejto sumy, keďže zamestnankyňa má dve nemocenské poistenia?

Dátum publikácie:12. 5. 2022
Autor:Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od:1. 1. 2022


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Bc. Katarína Danajovičová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.