Trvanie pracovného pomeru

Zamestnanec pracoval u zamestnávateľa od 1. 1. 2012 do 1. 1. 2015 (3 roky 1 deň). Dňa 2. 1. 2015 nastúpil na výkon verejnej funkcie ako starosta obce. V komunálnych voľbách 2018 už nekandidoval.

Zároveň chce so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer buď dohodou alebo výpoveďou ku dňu 11. 12. 2018 (10. 12. 2018 zloží sľub novozvolený starosta, teda jeho funkčné obdobie končí, čo znamená, že 11. 12. 2018 má nastúpiť na svoje pôvodné miesto). Podľa Zákonníka práce nárok na odstupné, ak so zamestnávateľom ukončí pracovný pomer dohodou/výpoveďou, nemá. Ak s ním zamestnávateľ napr. ukončí pracovný pomer výpoveďou zo zákonne stanovených dôvodov, aká bude výška odstupného a zároveň dĺžka výpovednej doby? Započítajú sa mu aj roky, kedy vykonával funkciu starostu obce? Koľko bude mať odpracovaných rokov ku dňu skončenia pracovného pomeru?

Dátum publikácie:31. 1. 2019
Autor:JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)
Právny stav od:1. 9. 2011


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.