Vplyv pohyblivých častí mzdy na výpočet priemerného zárobku

Zamestnávateľ má so zamestnancom dohodnuté tieto mzdové podmienky: fixnú časť mzdy, pohyblivú časť mzdy, provízie. Výpočet priemerného zárobku na pracovnoprávne účely mzdový program počíta vzorcom: hrubý príjem/počet odpracovaných hodín v rozhodujúcom období podľa § 134 Zákonníka práce. Zamestnávateľ však nechce do priemerného hodinového zárobku započítavať pohyblivé zložky mzdy ani provízie, iba fixnú mzdu. Aký je postup, aby sa neporušoval zákon?

Dátum publikácie:3. 12. 2015
Autor:Lenka Gašincová
Právny stav od:1. 4. 2002
Právny stav do:30. 4. 2018


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Lenka Gašincová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.