Vyplatenie odchodného po smrti zamestnanca

Podľa § 76a Zákonníka práce, ktorý upravuje inštitút odchodného, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení. Podmienkou vzniku nároku na odchodné je teda:

1. vznik nároku na starobný (alebo invalidný) dôchodok a
2. prvé skončenie pracovného pomeru.

Nárok na odchodné vzniká po splnení vyššie uvedených podmienok automaticky, nie je potrebné oň zamestnávateľa osobitne žiadať.

V zmysle § 59 ods. 4 Zákonníka práce pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca. V zmysle popísaného skutkového stavu ide o prvé skončenie pracovného pomeru zamestnanca po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok (1. 3. 2016), zamestnancovi teda vznikol nárok na odchodné v sume jeho priemerného mesačného zárobku.

Pri pracovnoprávnych nárokoch zomrelého zamestnanca sa vychádza zo zásady upravenej v § 35 ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorej pracovnoprávne nároky zamestnanca, ktoré mal v čase trvania pracovného pomeru voči zamestnávateľovi, jeho smrťou nezanikajú. Mzdové nároky až do výšky štvornásobku zamestnancovho priemerného mesačného zárobku prechádzajú postupne na manžela, deti a rodičov zomrelého zamestnanca, pokiaľ s ním v čase smrti žili v spoločnej domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet.

Vzhľadom na to, že aj odchodné predstavuje mzdový nárok zamestnanca, zamestnávateľ je povinný v zmysle § 35 ods. 1 Zákonníka práce vyplatiť ho spolu s ďalšími mzdovými nárokmi (napr. náhradou mzdy za nevyčerpanú dovolenku) až do výšky štvornásobku zamestnancovho priemerného mesačného zárobku priamo manželke, deťom, prípadne rodičom zamestnanca, ak s ním žili v čase smrti v spoločnej domácnosti.

Záver

Nárok na odchodné vzniká zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný (resp. invalidný) dôchodok. Smrťou zamestnanca pracovný pomer zaniká. Ak ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, pozostalým - manželovi, deťom a rodičom zomretého zamestnanca, pokiaľ s ním v čase smrti žili v spoločnej domácnosti, patrí odchodné v sume zamestnancovho priemerného mesačného zárobku.

Poznámka redakcie:
§ 76a, § 35 ods. 1 a § 59 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z.

Autor: JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)