Výpoveď a doručenie dokladu, tehotná zamestnankyňa

So zamestnankyňou sa z dôvodu nadbytočnosti zamestnávateľ dohodol na skončení pracovného pomeru ku dňu 31. 12. 2013. Dohodu o tom, že pracovný pomer zamestnankyne končí k uvedenému dátumu, spísali dňa 9. 12. 2013, čo vlastnoručne podpísala. Následne v januári 2014 bol doručený list zamestnávateľovi od zamestnankyne s pečiatkou odoslania 30. 12. 2013, že je dočasne práceneschopná od 30. 12. 2013 a zároveň doručila aj potvrdenie od lekára, že je od 11. 12. 2013 tehotná.

Je dohoda o skončení pracovného pomeru z dôvodu § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce platná alebo ju musí zamestnávateľ zrušiť, keďže ešte pred ukončením pracovného pomeru ostala tehotná a aj práceneschopná?

Dátum publikácie:22. 1. 2014
Autor:Mária Jančíková
Právny stav od:1. 1. 2013
Právny stav do:31. 12. 2016

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: Mária Jančíková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.