Výpovedná doba, odchodné

Zamestnankyňa je na dlhodobej PN a poslala výpoveď, ktorá bola doručená do spoločnosti 23. 4. 2020 a vo výpovedi uvádza, že končí pracovný pomer uplynutím trojmesačnej výpovednej doby s tým, že uviedla dátum skončenia ku dňu 2. 8. 2020 a od 3. 8. 2020 sa stáva starobným dôchodcom. Plynie jej výpovedná doba od 1. 5. 2020 a trvá do 31. 7. 2020, takže jej pracovný pomer by mal trvať do 31. 7. 2020 a nie do 2. 8. 2020, ako uvádza zamestnankyňa. Nie je to dohoda, ale výpoveď. V pracovnom pomere je od 12. 10. 2002. Je správne, ak skončí pracovný pomer 31. 7. 2020? Je potrené oznámiť zamestnankyni skutočnosť, že pracovný pomer skončí 31. 7. 2020 a nie 2. 8. 2020? Je povinnosťou zamestnávateľa vyplatiť jej odchodné, ak predloží potvrdenie, že požiadala o starobný dôchodok do 10 dní po skončení pracovného pomeru?

Dátum publikácie:25. 5. 2020
Autor:Viera Kubanková
Právny stav od:1. 1. 2013

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: Viera Kubanková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.