Zabezpečenie stravovania počas vykonávania práce z domácnosti a prekážky v práci na strane zamestnávateľa

Otázka sa týka stravovania zamestnancov, ktorí sa stravujú v školskej jedálni.

Celková hodnota hlavného jedla je určená 2,90 € (1,41 € finančný limit na potraviny + 1,49 € režijné náklady)

z toho zamestnávateľ hradí 55 % 1,60 € (táto suma ide na náklady zamestnávateľa)

príspevok zo sociálneho fondu 0,30 € (ide do finančného limitu potravín)

zamestnanec hradí 1,00 € (ide do finančného limitu potravín)

zo štátneho rozpočtu sa dorovnáva 0,11 € do finančného limitu na potraviny.

Čiže počas bežnej prevádzky, keď zamestnanci – učiteľky pracujú a sú v škôlke, platia 1,00 € za obed na účet školskej jedálne. Tieto financie sa používajú na nákup potravín (finančný limit potravín určený ministerstvom školstva podľa pásiem).

Počas mimoriadnej situácie vyhlásenia núdzového stavu na Slovensku mali učiteľky home office alebo mali prekážky v práci na strane zamestnávateľa. Ak sa aj počas tohto obdobia stravovali v školskej jedálni, môžu naďalej uhrádzať len 1,00 € za obed alebo sú povinné zaplatiť celú cenu hlavného jedla, prípadne môžu mať príspevok zo sociálneho fondu a štátneho rozpočtu?

Čo sa týka práce home office, to zamestnávateľ riešil tak, že im vo výplate vyplatil 1,60 €, čiže sumu (55 % jedla) za tie dni, keď sa v školskej jedálni nestravovali a ak sa stravovali, tak zaplatili učiteľky 1,00 € ako zvyčajne na účet školskej jedálne.

Ako to teda riešiť v prípade určenia prekážok v práci na strane zamestnávateľa, keď vlastne nepracovali, ale prišli si pre obed do školskej jedálne? Nedá sa to ošetriť nejakým vnútorným predpisom, dohodu alebo smernicou, že aj v tomto prípade by platili sumu 1,00 € na nákup potravín? Zamestnávateľ má zriadenú funkciu zamestnaneckého dôverníka v škôlke, ktorý vyjednáva lepšie pracovné podmienky pre zamestnancov. Dalo by sa to využiť v tomto prípade?