Zamestnanie na dohodu

Zamestnávateľ chce zamestnať učiteľku na rodičovskej dovolenke. Môže zamestnávateľ zamestnať túto zamestnankyňu na dohodu o pracovnej činnosti na funkciu učiteľky? Je zamestnávateľ povinný po skončení rodičovskej dovolenky zamestnať ju ako učiteľku na pracovnú zmluvu? Keď zamestnávateľ zamestná zamestnankyňu na dohodu, neruší sa zamestnankyni pracovný pomer?

Dátum publikácie:18. 4. 2018
Autor:Viera Kubanková
Právny stav od:1. 7. 2003

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: Viera Kubanková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.