Zastupovanie počas dočasnej pracovnej neschopnosti

Zamestnávateľ uzatvoril pracovný pomer na zastupovanie počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. Zamestnanec je práceneschopný od 15. 4. 2015. Môže sa zamestnávateľ domáhať, aby sa práceneschopný zamestnanec vyjadril, kedy nastúpi naspäť do práce? Môže zamestnávateľ po určitej dobe skončiť pracovný pomer so zamestnancom počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti? Zastupujúci zamestnanec žiada o zmenu pracovnej zmluvy na dobu neurčitú. Má informáciu, že zamestnanec sa už neplánuje vrátiť do práce. Ako môže zamestnávateľ postupovať?

Dátum publikácie:12. 4. 2016
Autor:Ing. Jana Repáčová
Právny stav od:1. 9. 2015


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Ing. Jana Repáčová

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.