Zmena týždenného pracovného času u zamestnávateľa

V spoločnosti je ustanovený týždenný pracovný čas 37,5 hod.

Zamestnávateľ chce zmeniť ustanovený týždenný pracovný čas v súlade so Zákonníkom práce na 40,00 hod., pričom by došlo aj k prepočtu a zníženiu hodinového zárobku.

V Pracovnom poriadku spoločnosti podpísanom zamestnávateľom a odbormi je v bode III/1 uvedené:

Týždenný pracovný čas je 37,5 hod., t. j. päť pracovných dní po 7,5 hod. so  začiatkom o 6.00 hod., 14.00 hod., resp. 22.00 hod.

Do uvedeného rozsahu pracovného času nie sú zahrnuté prestávky v práci v rozsahu 30 minút za jednu pracovnú zmenu.  

Pri odchylnom pracovnom čase je začiatok pracovnej zmeny o 7.30 hod.

Potrebuje zamestnávateľ na zmenu ustanoveného týždenného pracovného času z 37,5 hod. na 40,00 hod. súhlas odborov?

Môže zamestnávateľ aj bez súhlasu odborov zmeniť ustanovený pracovný čas v súlade so Zákonníkom práce?

Dátum publikácie:10. 9. 2015
Autor:Mária Jančíková
Právny stav od:1. 1. 2015
Právny stav do:31. 12. 2021


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Mária Jančíková

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace vzory

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.