Mzdový predpis

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len Zákonník práce) ustanovuje povinnosť zmluvne dojednať mzdové podmienky pre zamestnancov. Zákonník práce upravuje len najzákladnejšie mzdové nároky zamestnancov a určuje základné povinnosti zamestnávateľov pri poskytovaní mzdy. Stanovenie konkrétnych mzdových podmienok sa dáva do pôsobnosti individuálneho vyjednávania prostredníctvom pracovnej zmluvy alebo kolektívneho vyjednávania o mzdách. Podnikateľ, u ktorého pôsobí odborová organizácia, obyčajne dohodne podmienky odmeňovania v kolektívnej zmluve. U veľkého počtu podnikateľov – zamestnávateľov, však odborová organizácia nepôsobí alebo nie je z rôznych príčin uzatvorená kolektívna zmluva, v ktorej by bolo možné riešiť otázky odmeňovania zamestnancov. Takýto podnikateľ môže podmienky odmeňovania dojednať v pracovných zmluvách individuálne alebo spracovať systém odmeňovania v internej smernici.

Aj keď Zákonník práce neukladá podnikateľom povinnosť vypracovať pracovný poriadok, ktorého súčasťou je interný predpis, napríklad interná smernicu s názvom „Mzdový predpis“, odporúčame tým podnikateľským subjektom, ktoré nemajú uzatvorenú kolektívnu zmluvu, upraviť všeobecné podmienky odmeňovania zamestnancov internou smernicou.

Poznámka
Aj v prípade, keď sú všetky mzdové nároky zamestnancov upravené v internej smernici, zamestnávateľ nie je zbavený povinnosti dohodnúť v súlade s ustanovením § 43 Zákonníka práce s každým zamestnancom v pracovnej zmluve výšku základnej mzdy, ďalšie plnenia považované za mzdu v jej jednotlivých zložkách a podmienky pre ich poskytovanie v zmysle ustanovenia § 119 ods. 3.

Interná účtovná smernica s názvom Mzdový predpis by mala byť v súlade s ustanoveniami zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Úlohou smernice je byť nápomocnou vedúcim pracovníkom pri stanovení mzdy nových zamestnancov a pracovníkom mzdovej učtárne pri ich práci.

Zamestnávateľ by mal pri tom postupovať podľa jednotného mzdového systému, ktorý by upravoval mzdové nároky všetkých zamestnancov. V internej smernici „Mzdový poriadok“ by mal zamestnávateľ upraviť ustanovenia mzdovej časti Zákonníka práce podľa svojich podmienok. Podľa ustanovenia § 1 ods. 6 Zákonníka práce v rámci pracovnoprávnych vzťahov je možné upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky, vrátane mzdových podmienok zamestnanca, výhodnejšie, ako to upravuje Zákonník práce alebo iný pracovnoprávny predpis, ak sa to výslovne nezakazuje alebo ak z povahy príslušného ustanovenia nevyplýva, že sa od neho nemožno odchýliť. So mzdovým predpisom by mal byť oboznámený každý zamestnanec a každému zamestnancovi by mal byť sprístupnený.

(vzor)

ELFA, s. r. o., Egrešová 10, 010 01 ŽILINA
IČO: 55566677
IČ DPH: SK55566677

Číslo smernice:..../200.

Názov smernice:Mzdový predpis

Účinnosť smernice:1. 1. 200. – 31. 12. 200.

Obsah smernice:
1.Úvod
2.Mzda za vykonanú prácu
3.Mzdové zvýhodnenia
4.Mimoriadne odmeny
5.Výplatné termíny

Použitá legislatíva:
– zákon č. 311/2001 Z. z Zákonník práce v znení neskorších predpisov

Zoznam použitých skratiek v smernici:
MO–mimoriadna odmena
OH–osobné ohodnotenie
PO–podiel na obrate
PZ–pracovná zmluva
Zákonník práce–zákon č. 311/2001 Z. z Zákonník práce v znení neskorších predpisov

Zoznam príloh:
Príloha č. 1: Priradenie stupňa náročnosti práce jednotlivým pracovným miestam
Príloha č. 2: Minimálne mzdové nároky

Dátum ...