Oboznamovanie a informovanie zamestnancov

Súvisiace predpisy
• interný firemný predpis je spracovaný v súlade s ustanoveniami § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov

Zamestnávateľ XY, a. s., Spišská Nová Ves, sa zaoberá stolárskou výrobou, zamestnáva menej ako 100 zamestnancov. Spoločnosť riadi riaditeľ, ďalší vedúci zamestnanci sú:
– ekonomický vedúci zamestnanec,
– technický vedúci zamestnanec,
– vedúci výroby,
– majstri,
– vedúci údržby.

Jednotliví vedúci zamestnanci riadia prácu svojich zamestnancov prostredníctvom podriadených vedúcich zamestnancov na nižších stupňoch riadenia.

Zamestnávateľ zamestnáva zamestnancov obsluhujúcich vybrané stroje a zariadenia (špecifické odborné spôsobilosti):
– vodič vysokozdvižného motorového vozidla,
– vodič motorového vozidla,
– obsluha ručnej motorovej píly – manipulant,
– obsluha vyhradeného tlakového zariadenia – tlakovej nádoby kompresora,
– obsluha vyhradeného plynového zariadenia – plynového kotla v kotolni,
– obsluha kotolne na pevné palivo (v kotolni kotol s výkonom nad 100 kW),
– obsluha vyhradených zdvíhacích zariadení (zdvíhacia plošina motorového vozidla, prídavné zariadenie na vysokozdvižný motorový vozík na zavesenie bremena, ručný kladkostroj 1 500 kg),
– zvárač – údržbár, zváranie plynom acetylén-kyslík, zváranie elektrickým oblúkom, zváranie v ochrannej atmosfére CO₂,
– zamestnávateľ uzavrel zmluvu o dodávke bezpečnostnotechnickej služby a výchovy a vzdelávania v oblasti BOZP s dodávateľskou firmou, ktorá má oprávnenie na vykonávanie činností – poradenstvo, výchova a vzdelávanie v oblasti BOZP (viazaná živnosť),
– kontaktná osoba u zamestnávateľa je technický vedúci.

V popise nie sú uvedené všetky profesie, ktoré si vyžadujú odbornú spôsobilosť vyžadovanú právnymi predpismi.

(vzor)

č.: .../201.

OBOZNAMOVANIE A INFORMOVANIE
(ŠKOLENIE) ZAMESTNANCOV

OBSAH A LIST ZMIEN

Upozornenie:
Súčasťou každého interného firemného predpisu by mal byť Pripomienkový list a Podpisový hárok. Ich vzory sú uverejnené ako príloha č. 3 a príloha č. 4 vzoru s názvom Zamedzenie vzniku nelegálneho zamestnávania a výkonu nelegálnej prác. Z dôvodu efektívnosti ich priamo vo vzore opakovane neuvádzame.

1. Úvodné ustanovenia

1.1 Účel školenia zamestnancov

Účelom pravidelného, zrozumiteľného a preukázateľného oboznamovania zamestnancov, so zreteľom na vykonávané práce, pracoviská a iné okolnosti, ktoré sa týkajú práce (školenia) s/so:

• právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci ...