Dátum publikácie:22. 7. 2018
Dátum aktualizácie:22. 7. 2018
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 9. 2007
Základnými náležitosťami právneho úkonu okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca sú:
1. Okamžité skončenie musí byť urobené v písomnej forme, a to vo dvoch vyhotoveniach. Jedno pre zamestnanca a jedno pre zamestnávateľa, na ktorom sa vyznačí prevzatie výpovede zo strany zamestnávateľa.
2. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť zamestnávateľovi doručené. Podľa ust. § 38 Zákonníka práce sa písomnosti týkajúce sa skončenia pracovného pomeru doručujú zamestnávateľovi zo strany zamestnanca na pracovisku alebo ako doporučená zásielka. Doručenie okamžitého skončenia je dôležitým momentom, ktorého správne splnenie je jednou z podmienok platnosti výpovede z pracovného pomeru. Pre doručovanie výpovede v tomto prípade platí analogicky zo strany zamestnanca to isté, ako je popísané v komentári ku vzoru Výpoveď zo strany zamestnanca (§ 67 ZP).
Judikatúra:
B 14/1972: Účinky zrušovacieho prejavu ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies