Oznámenie zamestnanca o odstúpení od dohody o vykonaní práce (§ 226 ods. 3 z. č. 311/2001 Z. z.)

Dohodu o vykonaní práce môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou v prípade, že rozsah práce (pracovnej úlohy) neprekročí 350 hodín v kalendárnom roku.

Dátum publikácie:8. 9. 2010
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika
Právny stav od:1. 9. 2007
Právny stav do:30. 6. 2014

Dohodu o vykonaní práce môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou v prípade, že rozsah práce (pracovnej úlohy) neprekročí 350 hodín v kalendárnom ...


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

Prílohy

  • oznámenie zamestnanca o odstúpení od dohody o vykonaní práce /44 kB

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.