Pracovný poriadok

Účel a obsah

Pracovný poriadok je interný predpis, ktorý podrobne upravuje jednotlivé ustanovenia Zákonníka práce v nadväznosti na konkrétne pracovné podmienky zamestnávateľa.

Jeho obsah závisí od dohody zamestnávateľa a zástupcov zamestnancov. Pracovný poriadok má reálny význam len vtedy, keď neopakuje jednotlivé ustanovenia Zákonníka práce, ale konkretizuje najmä také práva a povinnosti, ktoré sú v Zákonníku práce uvedené len všeobecne s tým, že práve podrobnejšie majú byť upravené v pracovnom poriadku. Napríklad:

–  volené alebo menované funkcie v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu – § 42 ods. 2 Zákonníka práce [vymenovanie volených a menovaných funkcií v pracovnom poriadku má význam pre príslušného zamestnanca v tom, že si bude vedomý možného skončenia pracovného pomeru hneď potom, ako bude odvolaný z funkcie. Samotné odvolanie z funkcie predstavuje osobitný výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 2 Zákonníka práce spočívajúci v tom, že zamestnanec prestal spĺňať požiadavky volenej alebo menovanej funkcie.],
– podmienky a predpoklady vzniku pracovného pomeru, dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti u daného zamestnávateľa,
– postup pri skončení pracovnoprávneho vzťahu,
– pracovná disciplína (pracovný poriadok má obsahovať okrem iného aj právnu kvalifikáciu jednotlivých prípadov porušenia pracovnej disciplíny, a to najmä z hľadiska závažnosti. Zamestnanec by mal vedieť, čo sa u jeho zamestnávateľa považuje za menej závažné a čo za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Takto mu bude jasné, aký postih môže očakávať, keď sa určitého porušenia dopustí. Zamestnávateľ je viazaný tým, čo v pracovnom poriadku považuje za menej závažné a čo za závažné porušenie pracovnej disciplíny. V právnej praxi to znamená, že zamestnanec sa môže súdne domáhať neplatnosti úkonu zamestnávateľa, ktorým by v rozpore s pracovným poriadkom kvalifikoval menej závažné porušenie pracovnej disciplíny za závažné. Na druhej strane aj súdy akceptujú ustanovenia pracovného poriadku a v zásade nedochádza z ich strany k zmene alebo k prehodnoteniu konkrétneho porušenia pracovnej disciplíny oproti tomu, ako je kvalifikované v pracovnom poriadku.),
– práva a povinnosti vrátane možnosti vykonávať zárobkovú činnosť popri pracovnom pomere; mlčanlivosť a vymedzenie predmetu mlčanlivosti,
– pracovný čas a jeho rozvrhnutie,
– podmienky čerpania dovolenky na zotavenie,
– prekážky v práci,
– starostlivosť o zamestnancov,
– zodpovednosť za škodu vrátane určenia okruhu zamestnancov, ktorí majú mať uzatvorenú dohodu o hmotnej zodpovednosti.

Platnosť a účinnosť

Vydať pracovný poriadok je právom zamestnávateľa. Podmienkou platnosti je predchádzajúci súhlas zástupcov zamestnancov, inak by bol neplatný. Ak u zamestnávateľa nepôsobí žiadny zo zástupcov zamestnancov, pracovný poriadok sa nevydáva. Ak má zamestnávateľ záujem upraviť niektoré oblasti pracovnoprávnych vzťahov, môže tak urobiť v pracovnom poriadku, ktorý však vydá vo forme nariadenia alebo príkazu.

 Pracovný poriadok je účinný dňom, ktorý je v ňom uvedený. Nemôže byť však účinný skôr, ako bol zverejnený. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby s ním boli oboznámení všetci zamestnanci. Až potom je záväzný pre obe strany pracovnoprávneho vzťahu. Zákonník práce neurčuje spôsob informovania zamestnancov, formu si volí každý zamestnávateľ sám. Najvhodnejšie je, aby si zamestnávateľ zabezpečil písomné potvrdenie zamestnanca o tom, že bol informovaný o obsahu pracovného poriadku, rovnako ako o všetkých jeho doplnkoch a zmenách. V prípade kontroly zo strany napríklad inšpektorátu práce alebo v prípade súdneho sporu bude potvrdenie hodnoverným dôkazom o tom, že zamestnanec bol oboznámený s obsahom pracovného poriadku.

Vzorový pracovný poriadok

PRACOVNÝ PORIADOK

Platný od . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Všeobecné ustanovenia

Zamestnávateľ vydáva v súlade s § 84 Zákonníka práce tento pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase odborovej organizácie zastupujúcej zamestnancov. Zamestnávateľ rešpektuje právo zamestnancov na rovnaké zaobchádzanie bez akejkoľvek priamej alebo nepriamej diskriminácie. Zamestnávateľ rešpektuje právo žien a mužov na rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty.

Zamestnávateľ zhromažďuje len tie osobné údaje zamestnancov, ktoré súvisia s ich kvalifikáciou a profesionálnymi skúsenosťami, významné len z hľadiska práce zamestnancov.

Vo vstupnom priestore a na chodbách je zavedený kamerový systém monitorujúci pohyb osôb v uvedených priestoroch.

1. Účel

Cieľom pracovného poriadku je bližšie konkretizovať jednotlivé ustanovenia Zákonníka práce podľa osobitných pracovných podmienok zamestnávateľa. Pracovný poriadok ustanovuje práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľa a slúži na zabezpečenie pracovnej disciplíny.

2. Rozsah platnosti

Pracovný poriadok je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých zamestnancov, ktorí vykonávajú závislú prácu pre zamestnávateľa predovšetkým v pracovnom pomere. Na fyzické osoby vykonávajúce závislú prácu na základe dohôd o prácach mimo pracovného pomeru alebo na externých spolupracovníkov vykonávajúcich dohodnuté činnosti pre zamestnávateľa na základe občianskoprávnych vzťahov sa tento pracovný poriadok vzťahuje primerane.

Pracovný poriadok je prístupný pre každého zamestnanca. Ostatné vnútorné predpisy, smernice a pokyny zamestnávateľa musia byť v súlade s týmto pracovným poriadkom.

3. Súvisiace predpisy

– Zákonník práce a ostatné právne predpisy podľa § 39 Zákonníka práce
– Občiansky zákonník
– Smernice, príkazy ...