Sociálny program

(vzor)

Interný firemný predpis č. …/201.
SOCIÁLNY PROGRAM

OBSAH A LIST ZMIEN

Upozornenie: Súčasťou každého interného firemného predpisu by mal byť Pripomienkový list a Podpisový hárok. Ich vzory sú uverejnené ako príloha č. 3 a príloha č. 4 vzoru s názvom Zamedzenie vzniku nelegálneho zamestnávania a výkonu nelegálnej práce.
Z dôvodu efektívnosti ich priamo vo vzore opakovane neuvádzame.

1. Úvodné ustanovenia

Sociálny program sa tvorí za účelom zlepšovania pracovných a životných podmienok zamestnancov. Je výrazom ocenenia práce zamestnancov a ich prispievaniu k plneniu úloh zamestnávateľa. Cieľom sociálneho programu je posilniť stabilizáciu a lojalitu zamestnancov a zvýšiť atraktivitu zamestnávateľa pri získavaní kvalifikovaných zamestnancov.

Tento sociálny program je vytvorený na základe vzájomnej spolupráce zamestnávateľa a odborovej organizácie zastupujúcej zamestnancov.

2. Rozsah platnosti

Sociálny program slúži všetkým zamestnancom v pracovnom pomere a v primeranom rozsahu aj bývalým zamestnancom, ktorí od zamestnávateľa odišli do dôchodku, a rodinným príslušníkom zamestnancov.

3. Súvisiace predpisy

• zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení
• zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v platnom znení
• zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v platnom znení
• zákon č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov

4.Zodpovednosť za kontrolu

Kontrolu nad dodržiavaním sociálneho programu zabezpečuje personálne oddelenie.

5.Realizácia sociálneho programu

 Sociálny program sa realizuje v nasledovných oblastiach:
– Stravovanie zamestnancov
– Prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie
– Regenerácia pracovných síl
– Zdravotná starostlivosť
– Priestory na odpočinok ...