Prácou nadčas podľa § 97 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom, alebo po dohode so zamestnancom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
Napr. pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín a za predpokladu, že zamestnanec tento určený fond týždenného pracovného času odpracuje, akákoľvek práca vykonávaná na príkaz alebo po dohode so zamestnávateľom nad rozsah 40 hodín sa považuje za prácu nadčas. Zamestnanec teda napr. odpracuje každý deň od pondelka do piatka 8 hodín čistého pracovného času (mimo prestávok v práci na odpočinok a jedenie) od 7,00 do 15,30 hod. a v piatok mu zamestnávateľ prikáže výkon práce nadčas v rozsahu 2 hodín. Zamestnanec odpracuje v piatok celkovo 10 hodín. Prácou nadčas budú odpracované 2 hodiny nad rozsah ustanoveného týždenného pracovného času a vykonané mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
V prípade, že zamestnávateľ so zamestnancom dohodol pracovný pomer na kratší pracovný čas, prácou nadčas je už práca presahujúca týždenný kratší pracovný čas.
Napr. zamestnávateľ dohodol so ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies