Pitný režim

Zamestnávateľ je v zmysle § 6 ods. 3 písm. b) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov povinný zabezpečiť pre svojich zamestnancov pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia. Zabezpečovanie pitného režimu je povinný upraviť vnútorným predpisom napr. vo forme smernice.

Táto povinnosť je doplnená ustanovením § 37 ods. 2 písm. f) zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia, v zmysle ktorého je zamestnávateľ povinný zabezpečiť „...pitný režim pri zvýšenej záťaži teplom alebo chladom“.

Bližšiu právnu úpravu zabezpečenia pitného režimu obsahuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva SR č. 99/2016 Z. z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci (ďalej len „vyhláška“). Vyhláška rozlišuje zabezpečenie pitného režimu pri záťaži teplom a zimou.

V prípade záťaže teplom je zamestnávateľ povinný zabezpečiť pre zamestnancov pitný režim formou pitnej vody. V prípade, ak zamestnanec vykonáva dlhodobú prácu vybraného typu (napr. práca v pokladniciach, riadenie nákladného vozidla alebo práca s motorovou pílou), je zamestnávateľ povinný zabezpečiť aj minerálne nápoje (ktorými sa doplnia tekutiny a minerálne látky stratené potením a dýchaním), a to pri vonkajšej dlhodobej práci počas mimoriadne teplých dní alebo aj vo vnútornom pracovisku, ak sú splnené podmienky dané legislatívou.

Zabezpečiť pitný režim má zamestnávateľ povinnosť zaistiť bezodplatne.

Vnútorným predpisom o zabezpečení pitného režimu zamestnávateľ podrobnejšie upravuje výkon svojich zákonných povinností a upravuje najmä: množstvo a druhy nápojov pre vybrané kategórie zamestnancov, spôsob vydávania nápojov, miesta určené na občerstvenie, osoby zodpovedné za vydávanie nápojov, spôsob odovzdávania zálohovaných obalov a pod.

Vzhľadom na osobitosti každého zamestnávateľa a jedinečné pracovné podmienky je potrebné vnútorný predpis – smernicu zamestnávateľa, vždy pripravovať s ohľadom na osobitosti každého prípadu.

Súvisiace predpisy:

• interný firemný predpis je spracovaný v súlade s ustanoveniami § 6 ods. 3 písm. b) zákona č. 124/2006 Z. z. o ...