1. Vzor a postup tvorby dotazníka zameraného na dôležitosť faktorov motivácie a spokojnosť zamestnancov
V závislosti od zámeru prieskumu spokojnosti a motivácie zamestnancov, ako aj od toho, na ktoré skupiny zamestnancov je prieskum zameraný, je potrebné vybrať faktory, ktoré motivujú k výkonu a ktoré prispievajú k spokojnosti, resp. spôsobujú nespokojnosť a tieto faktory uviesť v dotazníku (podkap. 3.1). Súbor faktorov motivácie a spokojnosti je uvedený v podkapitole 3.2.
1.1 Dotazník
Vážená pani, vážený pán!
Prosíme vás o vyplnenie dotazníka, ktorým chceme zistiť vaše názory na dôležitosť motivačných faktorov a vašu spokojnosť s nimi. Prieskum bude prebiehať počas „2 týždňov“ (od... do...). Výsledky prieskumu budú zverejnené „na intranete 30 dní“ po ukončení prieskumu.
Dotazník pozostáva z 3 častí:
Časť A – názory na dôležitosť faktorov motivácie
Časť B – spokojnosť s faktormi motivácie
Časť C – identifikačné údaje potrebné na štatistické spracovanie
Dotazník je anonymný. Správne odpovede sú tie, ktoré vyjadrujú váš názor. Inštrukcie na vyplnenie dotazníka sú uvedené v zátvorkách.
Vyplnenie dotazníka bude trvať približne „X“ minút. Vyplnený dotazník vložte do priloženej obálky, túto zalepte a vhoďte do označenej urny, ktorá sa nachádza „na vrátnici“.
Časť A: Ako vás nasledujúce faktory motivujú k výkonu?
(Zakrúžkujte mieru dôležitosti každého faktora podľa uvedenej stupnice.)
| Č.
| FAKTOR
| Stupnica:
1 = nedôležitý
2 = skôr nedôležitý
3 = neviem sa rozhodnúť
4 = skôr dôležitý
5 = dôležitý
|
| | Peňažné odmeňovanie
| |
| 1.
| výška platu porovnateľná s konkurenčnými podnikmi
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
| 2.
| transparentnosť odmeňovania
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
| 3.
| spravodlivosť odmeňovania
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
| 4.
| výška platu primeraná môjmu pracovnému výkonu
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
| | Zamestnanecké výhody
| |
| 5.
| zamestnanecká karta
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
| 6.
| dovolenka nad rámec zákonného nároku
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
| 7.
| ...
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
| 8.
| ...
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
| | | | | | | |
| | Iné zamestnanecké výhody, ktoré podnik neponúka (prosím, uveďte konkrétne):
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
Časť B: Do akej miery ste spokojný s úrovňou jednotlivých faktorov tak, ako ich zabezpečuje podnik?
(Zakrúžkujte mieru vašej spokojnosti s každým faktorom podľa stupnice.)
| Č.
| FAKTOR
| Stupnica:
1 = nespokojný
2 = skôr nespokojný
3 = neviem sa rozhodnúť
4 = skôr spokojný
5 = spokojný
|
| | Peňažné odmeňovanie
| |
| 1.
| výška platu porovnateľná s konkurenčnými podnikmi
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
| 2.
| transparentnosť odmeňovania
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
| 3.
| spravodlivosť odmeňovania
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
| 4.
| výška platu primeraná môjmu pracovnému výkonu
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
| | Zamestnanecké výhody
| |
| 5.
| zamestnanecká karta
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
| 6.
| dovolenka nad rámec zákonného nároku
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
| 7.
| ...
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
| 8.
| ...
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
| | | | | | | |
| | Celková spokojnosť
| |
| | Aká je vaša celková spokojnosť s prácou v podniku XYZ?
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
Časť C: Identifikačné údaje
(Zakrúžkujte jednu z možností.)
Vek:
A) do 25 rokov vrátane
B) 26 – 45 rokov
C) 46 a viac rokov
Počet odpracovaných rokov v podniku:
A) menej ako 1 rok
B) od 1 do 3 rokov
C) od 3 do 10 rokov
D) nad 10 rokov
Ďakujeme vám za spoluprácu!
1.2 Súbor faktorov ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies