Ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím za rok 2021, 2020

Dňa 01.05.2018 nadobudla účinnosť novela zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Zamestnávateľ je v zmysle zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon") pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím povinný:

• zabezpečovať vhodné podmienky na výkon práce,
• vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
• viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím,
• zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkové počtu jeho zamestnancov

Zamestnávateľ má v zmysle zákona právo plniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím nasledovnými náhradnými spôsobmi:

• zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím
• úhradou odvodu
• vzájomnou kombináciou predchádzajúcich spôsobov a zamestnávania podľa § 63 ods. 1 písm. d) zákona

Zamestnávateľ môže zadať zákazku:

• Zamestnávateľ môže zadať zákazku, ktorou je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d) a integračným podnikom, u ktorého najmenej 30 % zamestnancov tvoria občania so ZP, chránenou dielňou, alebo fyzickou osobou so zdravotným postihnutím, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku.

Stanovenie celkovej ceny práce na rok 2022:

Výpočet celkovej ceny práce :

Priemerná mzda zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnená Štatistickým úradom Slovenskej republiky za 1. až 3. štvrťrok 2020 = 1 170 €.

Priemerná mzda zamestnanca v hospodárstve  SR za 1. až 3. štvrťrok 2021 + preddavok na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie platené zamestnávateľom + poistné na sociálne poistenie platené zamestnávateľom (nemocenské poistenie + invalidné poistenie  + poistenie v nezamestnanosti + garančné poistenie + úrazové poistenie + rezervný fond solidarity) + starobné poistenie

1 170,00 € + 10,00 % + 11,20 % ( 1,4 % + 3 % + 1 % + 0,25 % + 0,8 % + 4,75 %) + 14 %

1 170,00 + 117,00 € + 131,04 € ( 16,38 € + 35,10 € + 11,70 € + 2,93 € + 9,36 € + 55,57 €) + 163,80 €

celková cena práce  = 1 581,84 €

0,8 násobok celkovej ceny práce je po zaokrúhlení v zmysle § 64 ods. 5 zákona 1 265,00 €

0,9 násobok celkovej ceny práce je po zaokrúhlení v zmysle § 65 ods. 1 zákona 1 423,00 €

Zdroj: upsvar.sk

Informácia k náhradnému plneniu

Autor: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky