Volebný poriadok pre voľbu zamestnaneckého dôverníka VZOR

V prípade výslovného záujmu zamestnávateľa vydať volebný poriadok autonómne je možné odvolať sa na jeho právomoc vydávať interné predpisy (smernice, nariadenia, pokyny a pod.), ktoré by v zásade mohli – za predpokladu zachovania akceptovateľnej miery objektivity – uvedené upraviť. Tento vnútorný predpis by bolo následne možné nazvať volebným poriadkom.

Dátum publikácie:22. 3. 2016
Dátum aktualizácie:13. 5. 2022
Autor:JUDr. Radim Kochan
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Kolektívne vyjednávanie; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 3. 2016
Právny stav do:31. 7. 2022
VZOR

Volebný poriadok
pre voľbu zamestnaneckého dôverníka spoločnosti XY, s. r. o.

 

Článok I
Základné ustanovenia

1. V súlade s X. časťou zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v platnom znení, najmä však s ustanovením § 234, § 235 a § 236 sa týmto volebným poriadkom pripraveným spoločnosťou XY, s. r. o. (ďalej aj „zamestnávateľ“), a zamestnancami riadi priebeh voľby a zániku funkcie zamestnaneckého dôverníka. Voľby zamestnaneckého dôverníka organizuje zamestnávateľ v spolupráci so zamestnancami, pričom náklady na ich realizáciu hradí v plnom rozsahu zamestnávateľ.

2. Tento Volebný poriadok vydáva zamestnávateľ po predchádzajúcom prerokovaní so zamestnancami.

Článok II
Aktívne a pasívne volebné právo

1. Právo voliť zamestnaneckého dôverníka a právo odvolať zamestnaneckého dôverníka majú zamestnanci, ktorí sú u zamestnávateľa ku dňu volieb alebo ku dňu odvolávania z funkcie v pracovnom pomere a spĺňajú ďalšie podmienky uvedené nižšie.

2. Právo voliť zamestnaneckého dôverníka majú len tí zamestnanci, ktorí

  • ku dňu konania volieb pracujú u zamestnávateľa v pracovnom pomere minimálne tri mesiace a
  • dosiahli vek minimálne 15 rokov.

3. Právo byť volení majú len tí zamestnanci v pracovnom pomere, ktorí

  • ku dňu konania volieb pracujú u zamestnávateľa v pracovnom pomere minimálne tri mesiace,
  • dosiahli vek minimálne ...

 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Prílohy

  • Volebný poriadok pre voľbu zamestnaneckého dôverníka /16 kB

Aktuálne verzie

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

mc-trexima-partner
logo-aion

Poradca podnikateľa vydavateľský a vzdelávací dom

 

Poradca podnikateľa - vydavateľský a vzdelávací dom

O portáli  

Napísali o nás  

Využívam portál Mzdové centrum. Portál je prehľadný, dobre sa mi s ním pracuje. Ľahké vyhľadávanie, orientácia na portáli je prehľadná. Doteraz som využívala Mzdovú kaviareň, Mzdovú pohotovosť a vyhľadávač. Po rozhovore s Vami určite využijem aj ostatné ponuky portálu: Mzdová TV, Literatúra. Váš portál je naozaj pomocníkom personalistu a mzdového účtovníka.

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené
úvodná strana | o mzdovecentrum.sk | kontakt

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.