Podľa ust. § 63 ods. 1 písm. e) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď z dvoch základných výpovedných dôvodov:
1. dôvod, pre ktorý by zamestnávateľ mohol so zamestnancom skončiť pracovný pomer okamžite, teda zamestnanec sa dopustí takého konania, ktoré má charakter závažného porušenia pracovnej disciplíny a zakladá možnosť zamestnávateľa na okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom, avšak zamestnávateľ sa rozhodne, že túto možnosť nevyužije,
2. dôvod skončenia pracovného pomeru výpoveďou pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Podľa súčasného právneho stavu už menej závažné porušenie pracovnej disciplíny nemusí mať charakter sústavnosti. Zamestnávateľ na to, aby mohol skončiť pracovný pomer so zamestnancom výpoveďou pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, musí najskôr zamestnanca písomne a preukázateľne upozorniť, že sa prvýkrát dopustil konania, ktoré má charakter menej závažného porušenia pracovnej disciplíny s tým, že ho písomne upozorní, že v prípade, ak sa dopustí opätovne konania, ktoré má charakter porušenia pracovnej disciplíny, môže byť so zamestnancom skončený pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce. Pre opätovné porušenie pracovnej disciplíny sa nevyžaduje, aby išlo o opakovanie toho istého skutku, prípadne o porušenie ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies