Absolventská prax – podmienky jej vykonávania

Obsah:
Základné pojmy
Vykonávanie absloventskej praxe
Žiadosť absolventa školy
Dohoda o absolventskej praxi a o poskytnutí príspevku na vykonávanie absolventskej praxe
Žiadosť zamestnávateľa
Dohoda o zabezpečení podmienok vykonávania absolventskej praxe absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie
Trvanie absolventskej praxe
Priebeh vykonávania absolventskej praxe
Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe

Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe je jedným z nástrojov aktívnych opatrení štátu na trhu práce, ktoré napomáhajú uchádzačom o zamestnanie zaradiť sa do pracovného procesu. Účelom absolventskej praxe je zvýšenie zamestnanosti absolventov škôl, ktorí majú po skončení štúdia problém nájsť si zamestnanie. Absolventská prax umožňuje absolventom škôl získať odborné zručnosti a praktické skúsenosti zodpovedajúce dosiahnutému stupňu ich vzdelania.

Podmienky vykonávania absolventskej praxe obsahuje ust. § 51 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len: „zákon o službách zamestnanosti“). Tento príspevok má za úlohu priblížiť právnu úpravu príspevku na vykonávanie absolventskej praxe, a to najmä podmienky vykonávania absolventskej praxe, trvanie absolventskej praxe, taktiež práva a povinnosti úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, zamestnávateľa a absolventa školy pri jej vykonávaní.

Základné pojmy

Uchádzač o zamestnanie je podľa ust. § 6 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu práce, sociálnych vecí a rodiny a ktorý:

Absolventská prax sa vykonáva na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi ÚPSVaR a absolventom školy, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac a na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom práce, sociálnych vecí a rodiny a zamestnávateľom.

• nie je zamestnanec,
• nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ktorého trvanie presiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ktorého mesačná odmena presiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých záko­nov v znení neskorších predpisov, u zamestnávateľa, u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo u zamestnávateľa, ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu odmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom práce, sociálnych vecí a rodiny,
• nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,
• neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
• nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.

Podľa ust. § 8 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti patrí absolvent školy medzi znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Absolventom školy je na účely tohto zákona občan mladší ako 26 rokov, ktorý ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platené zamestnanie.

Sústavná príprava občana na povolanie je v zmysle ust. § 35 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti na účely tohto zákona štúdium na strednej škole, v odbornom učilišti a praktickej škole alebo štúdium na vysokej škole do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa.

Pravidelné platené zamestnanie je v zmysle ust. § 8 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti na účely tohto zákona zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Definíciu pojmu zamestnávateľ obsahuje zákon o službách zamestnanosti v ust. § 3; zamestnávateľom na účely tohto zákona je právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej jednotky na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Za zamestnávateľa sa na účely zákona o službách zamestnanosti ďalej považuje aj:

• organizačná zložka zahraničnej právnickej osoby alebo zahraničnej fyzickej osoby s pracovnoprávnou subjektivitou, ktorá je oprávnená podnikať na území Slovenskej republiky podľa zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov,
• právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti podľa zákona o službách zamestnanosti, najmä sprostredkovanie zamestnania za úhradu, dočasné zamestnávanie, podporované zamestnávanie, poskytovanie odborných poradenských služieb, vykonávanie vzdelávania a prípravy pre trh práce pre uchádzačov o zamestnanie, pre záujemcov o zamestnanie a pre zamestnancov na území Slovenskej republiky,
• právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá nie je zamestnávateľom a ktorá chce prijať fyzickú osobu do pracovného pomeru alebo do obdobného pracovného vzťahu a z toho dôvodu požiada úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o poskytnutie informačných a poradenských služieb pri výbere zamestnanca alebo o poskytnutie príspevku na:
1. podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie,
2. vykonávanie absolventskej praxe,
3. podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní,
4. zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
• právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá nie je zamestnávateľom a ktorá má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny.

Vykonávanie absolventskej praxe

Absolventská prax sa vykonáva na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom práce, sociálnych vecí a rodiny a absolventom školy, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac a na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom práce, sociálnych vecí a rodiny a zamestnávateľom. Medzi absolventom školy a zamestnávateľom, u ktorého absolvent školy vykonáva absolventskú prax, nie je žiadny pracovnoprávny vzťah, preto sa na vykonávanie absolventskej praxe nevzťahuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, ani iné pracovnoprávne predpisy.

Zamestnávateľovi v súvislosti s výkonom absolventskej praxe nevzniká žiadna povinnosť voči Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni ani daňovému úradu. Absolvent školy ostáva počas vykonávania absolventskej praxe stále vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny so všetkými právami a povinnosťami, ktoré z toho vyplývajú.

Podľa ust. § 51 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti nesmie byť absolvent školy počas vykonávania absolventskej praxe v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

Žiadosť absolventa školy

Na výkon absolventskej praxe môže absolventa školy vybrať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny alebo môže o ňu prejaviť záujem sám absolvent školy. V takomto prípade absolvent školy podá z vlastnej iniciatívy na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, kde je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie, Žiadosť absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie o zaradenie na absolventskú prax a o poskytnutie príspevku na vykonávanie absolventskej praxe.

Na predpísanom tlačive absolvent školy uvádza:

Text je skrátený. Prečítajte si celé znenie:

Absolventská prax – podmienky jej vykonávania

Autor: JUDr. Stanislava Žáková

 

 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

 

 Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

 Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

 Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

 Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

 Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

 Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)

 Objednať ročný prístup v e-shope zakon.sk

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Prihlásiť sa na odber