Bridge days a ich zavedenie u zamestnávateľa

Väčšina zamestnávateľov si uvedomuje, že spokojní zamestnanci sú produktívnejší a prospešnejší pre ich spoločnosť. Preto dnes zamestnávatelia ponúkajú zamestnancom rôzne výhody, benefity, ktoré podporujú ich zdravie, rodinu, financie a osobný rozvoj. Informácie o benefitoch zverejňujú zamestnávatelia spravidla v pracovnom inzeráte, aby prilákali čo najlepších uchádzačov o prácu do výberového konania.

Následne počas pracovného pohovoru prebieha podrobnejšie informovanie o benefitoch a vyjednávanie o benefitoch prebieha aj neskôr pri uzavieraní pracovnej zmluvy s vybratým uchádzačom o zamestnanie.

Práve rôzne benefity, ktoré poskytuje zamestnávateľ svojim zamestnancom, sú dôležitým a rozhodujúcim faktorom pre rozhodnutie uchádza o zamestnanie prijať prácu u daného zamestnávateľa.

Zamestnávatelia sú čoraz inovatívnejší v tom, aké benefity by mohli prilákať čo najlepších uchádzačov z trhu práce a udržať zamestnancov v pracovnom pomere čo najdlhšiu dobu.

Zákonník práce, ani žiadny ďalší predpis nedefinuje pojem benefit. Spravidla sa pod týmto pojmom rozumejú rôzne bonusy/výhody, ktoré zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom a ktoré zamestnanci dostávajú navyše, teda nad rámec mzdy a tých zvýhodnení, ktoré sú obligatórne ustanovené všeobecne záväznými právnymi predpismi.

Avšak zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) ustanovuje, že v pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú zamestnávateľ a zamestnanec záujem, najmä ďalšie hmotné výhody (§ 44 ods. 1). Čiže benefitom možno rozumieť aj ďalšie hmotné výhody, ako sa uvádza v predmetnom ustanovení.

Benefity

Pod pojmom benefit je možné si predstaviť viac-menej všetko, čo poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi nad rámec dohodnutej mzdy alebo zákonom predpísaných plnení.

Benefity poskytované zo strany zamestnávateľa môžu mať peňažnú, ale aj nepeňažnú formu, teda môžu byť finančné a nefinančné.

Medzi najčastejšie finančné benefity patria:

1. finančné benefity:
   • 13. a 14. plat,
   • bonusy, ako napr. odmeny,
   • rekreačný príspevok,
   • príspevok na športovú činnosť dieťaťa,
   • príspevok za odpracované roky,
   • príspevok pri životnom jubileu,
   • príspevok pri narodení dieťaťa,
   • refferal program – poskytovanie odmeny/príspevku za odporučenie známeho na nejakú pracovnú pozíciu,
   • zľavy u zamestnávateľa alebo vo vybraných subjektoch,
   • zamestnanecké pôžičky poskytované za výhodnejších podmienok,
   • príspevky na tretí pilier, zdravotné poistenie,
   • cafeteria program,
   • príspevky na kultúrne podujatia,
   • príspevky na verejnú dopravu,
2. work-life balance benefity:
   • flexibilný pracovný čas,
   • home office, hybridná práca,
   • extra dovolenka,
   • bridge days,
   • administrative days,
   • sabbatical (kariérna prestávka),
3. vzdelávanie:
   • interné či externé školenia,
   • programy na osobnostný rozvoj zamestnanca,
   • jazykové kurzy,
4. eventy (podujatia):
   • firemné akcie,
   • rodinné akcie,
   • športové akcie,

Text je skrátený. Prečítajte si celé znenie:

Bridge days a ich zavedenie u zamestnávateľa 

Autor: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.