Čerpanie dovolenky

V čase okolo Vianoc si viacerí zamestnanci vo väčšej miere čerpajú dovolenku. Ďalšími takými obdobiami sú leto alebo jarné prázdniny. Cieľom nie je len oddych po práci, ale aj starostlivosť o rodinu, o deti počas prázdnin v škole a pod.

Medzi základné podmienky zamestnávania patrí aj nárok na dovolenku, preto je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o jej výmere alebo spôsobe jej určenia, ak túto informáciu pracovná zmluva neobsahuje.

Podmienky vzniku nároku na dovolenku, ako aj jej čerpania upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v ustanoveniach § 100 až § 117 a ust. § 129 ustanovuje splatnosť mzdy počas čerpania dovolenky zamestnancom.

V trvalom pracovnom pomere má zamestnanec zvyčajne nárok na štyri týždne dovolenky za kalendárny rok.

Avšak na dĺžku dovolenky môžu mať vplyv také faktory, ako je vek či povolanie zamestnanca.

Účelom dovolenky je najmä oddych a regenerácia zamestnanca od práce, a to bez výpadku jeho stáleho príjmu zo zamestnania.

Ustanovenia Zákonníka práce rozlišujú tri druhy dovolenky, a to:

• dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
• dovolenku za odpracované dni,
• dodatkovú dovolenku poskytovanú nad rámec dovolenky za kalendárny rok a dovolenky za odpracované dni, teda popri dovolenke uvedenej vyššie.

Výmera dovolenky

Základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne. Uvedené vyplýva z dikcie ust. § 103 ods. 1 Zákonníka práce.

V prípade zamestnanca, ktorý do konca roka dovŕši najmenej 33 rokov, ide o päť týždňov dovolenky, pričom uvedené platí aj v prípade, keď sa zamestnanec trvale stará o dieťa. Zákonník práce v ust. § 40 ods. 11 definuje zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, nasledovne:

„Zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, a zamestnanec, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa podľa prvej vety, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa podľa prvej vety. Zánik trvalej starostlivosti o dieťa je zamestnanec povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu.“

Ako bolo naznačené v úvode, dĺžku dovolenky vie ovplyvniť nielen vek zamestnanca, ale aj to, v akej oblasti zamestnanec pracuje. Niektorí zamestnanci majú totiž nárok na dlhšiu dovolenku, a to najmä títo zamestnanci:

1. pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec podľa osobitného predpisu,
2. vysokoškolský učiteľ,
3. výskumný pracovník a umelecký pracovník verejnej vysokej školy alebo štátnej vysokej školy,
4. zamestnanec s najmenej vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorý vykonáva výskumno-pedagogickú činnosť alebo vedeckú činnosť, výskum­nú činnosť a vývojovú činnosť na výskumnom pracovisku organizácie Slovenskej akadémie vied, verejnej výskum­nej inštitúcie alebo štátnej rozpočtovej organizácie alebo štátnej príspevkovej organizácie uskutočňujúcej výskum zriadenej ústredným orgánom štátnej správy.

Spomínaný okruh zamestnancov má nárok na dovolenku v trvaní najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.

Dĺžku dovolenky môže upraviť zamestnávateľ vo vyššom rozsahu, napr. formou kolektívnej zmluvy, avšak nie v menšom rozsahu, než ju ustanovuje Zákonník práce.

Týždňom dovolenky sa rozumie 7 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní, bez ohľadu na to, ktorým dňom sa začína.

Ak je pracovná doba zamestnanca rozvrhovaná rovnomerne do päťdňového pracovného týždňa, tak základná výmera dovolenky predstavuje 20 pracovných dní.

Právo na dovolenku za kalendárny rok alebo na jej pomernú časť vzniká vtedy, ak zamestnanec u zamestnávateľa pracuje aspoň 60 dní v kalendárnom roku, a to v rozsahu základnej výmery dovolenky alebo jej pomernej časti, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka.

Zamestnanec, ktorý u zamestnávateľa nepracoval v príslušnom kalendárnom roku aspoň 60 dní, má nárok na dovolenku za odpracované dni. Dĺžka dovolenky za odpracované dni sa určí ako 1/12 dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Zákonník práce vylučuje súčasný právny nárok na dovolenku za odpracované dni aj na dovolenku za kalendárny rok.

Podľa § 231 ods. 1 Zákonníka práce možno v kolektívnej zmluve dohodnúť výmeru dovolenky pre zamestnancov zamestnávateľa aj nad rámec ustanovený v Zákonníku práce.

Nároky, ktoré vznikli z kolektívnej zmluvy jednotlivým zamestnancom, sa uplatňujú a uspokojujú ako ostatné nároky zamestnancov z pracovného pomeru.

Ak u zamestnávateľa nepôsobí odborový orgán, môže zamestnávateľ dohodnúť so zamestnancami vyššiu výmeru dovolenky aj v pracovných zmluvách. Ide o tzv. extra dovolenku, ktorú mnohí zamestnávatelia poskytujú ako benefit.

Extra dovolenku nemožno zamieňať s dodatkovou dovolenkou poskytovanou podľa § 106 a nasl. Zákonníka práce. Dodatková dovolenka je osobitným druhom dovolenky, na ktorú vzniká nárok len po splnení podmienok uvedených v Zákonníku práce.

Nárok na dodatkovú dovolenku má zamestnanec, ktorý:

• pracuje pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní, alebo
• vykonáva práce zvlášť ťažké, alebo
• vykonáva práce zdraviu škodlivé.

Ďalej sa dozviete o:

• výmere dovolenky
• pláne čerpania dovolenky
• dovolenke v skúšobnej dobe
• hromadnom čerpanie dovolenky
• odvolaní z dovolenky
• prekážkach v práci a čerpanie dovolenky
• nevyčerpanej dovolenke z predchádzajúceho roka
• náhrade mzdy za vyčerpanú dovolenku
• krátení dovolenky
• splatnosti mzdy počas dovolenky

Autor: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.

 

 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

 

 Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

 Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

 Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

 Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

 Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

 Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)

 Objednať ročný prístup v e-shope zakon.sk

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Prihlásiť sa na odber