Letné brigády študentov – platenie poistného a zdaňovanie príjmu

Dohodou o brigádnickej práci študentov vzniká pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta.

Uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu vznikajú pre zamestnávateľa aj študenta určité práva a povinnosti vyplývajúce predovšetkým zo Zákonníka práce, zákona o sociálnom poistení a zákona o dani z príjmov.

Zamestnávatelia aj študenti musia v praxi uplatňovať a rešpektovať:

• náležitosti dohody o brigádnickej práci študentov, práva a povinnosti zúčastnených strán vyplývajúce zo Zákonníka práce,
• na účely zákona o sociálnom poistení:
• postavenie študenta ako zamestnanca na účely dôchodkového poistenia,
• povinnosť zamestnávateľa prihlásiť a odhlásiť študenta do/zo Sociálnej poisťovne, určiť vymeriavací základ pre platenie poistného a poistné vypočítať, platiť a vykázať určeným spôsobom,
• identifikovať uzatvorenú dohodu ako dohodu s právom na pravidelný alebo nepravidelný príjem,
• právo študenta určiť dohodu, pri ktorej nebude mať postavenie zamestnanca a pri príjme do 200 € nebude povinne dôchodkovo poistený,
• na účely zákona o dani z príjmov:
• povinnosť zamestnávateľa vyberať preddavok na daň z príjmu zo závislej činnosti a plniť ostatné povinnosti vyplývajúce zo zákona,
• právo študenta podpísať Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane,
• možnosť študenta požiadať zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň alebo podať daňové priznanie.

Pracovnoprávny vzťah založený dohodou o brigádnickej práci študentov

Zákonník práce umožňuje zamestnávateľom na plnenie svojich úloh a na zabezpečenie svojich potrieb uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to dohodu o vykonaní práce (§ 226), dohodu o pracovnej činnosti (§ 228a) a dohodu o brigádnickej práci študentov (§ 227 a § 228). Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru upravuje deviata časť Zákonníka práce. Zamestnanec vykonávajúci práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nie je chránený všetkými ustanoveniami Zákonníka práce.

Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú iba:

• ustanovenia prvej časti Zákonníka práce – všeobecné ustanovenia,
• § 85 ods. 1 a 2 – pracovný čas a doba odpočinku, pričom:
• pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvých zamestnancov v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín,
• zamestnancom, ktorí vykonávajú práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas,
• § 90 ods. 10 – možnosť započítania doby potrebnej na osobnú očistu do pracovného času,
• § 91 až § 95 – prestávky v práci, nepretržitý denný odpočinok, nepretržitý odpočinok v týždni, dni pracovného pokoja,
• § 98 – nočná práca,
• § 119 ods. 1 – mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda – v roku 2016 v sume 405 € mesačne a 2,328 € za každú odpracovanú hodinu,
• ustanovenia šiestej časti Zákonníka práce – ochrana práce,
• primerane ustanovenia § 129 až § 132 – splatnosť mzdy (odmeny), výplata mzdy (odmeny), zrážky zo mzdy (z odmeny) a poradie zrážok.

Ustanovenia ďalších častí Zákonníka práce sa na dohody nevzťahujú. Zamestnanci, ktorí vykonávajú práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemajú nárok na:

• dovolenku,
• na náhradu pri prekážkach v práci, zamestnávateľ však ospravedlní neprítomnosť zamestnanca z dôvodov vymedzených v § 141 ods. 1 a poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy z dôvodov uvedených v § 141 ods. 2 písm. a) až g),
• stravovanie zabezpečené zamestnávateľom – nárok na zabezpečenie stravovania môže vzniknúť, ak zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov podľa § 152 ods. 8 písm. c) Zákonníka práce rozšíril okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie a ktorým bude na stravovanie prispievať,
• príspevky zo sociálneho fondu, zamestnávateľ však môže upraviť poskytovanie príspevku aj osobám vykonávajúcim práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
• cestovné náhrady – podľa § 1 ods. 1 písm. c) zákona o cestovných náhradách majú nárok na cestovné náhrady iba v prípade, ak ich poskytovanie je dohodnuté v konkrétnych dohodách,
• odstupné a odchodné.

Zamestnanci sú na základe uzatvorených dohôd povinní najmä:

• vykonávať práce zodpovedne a riadne a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode,
• vykonávať práce osobne,
• dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na vykonávanú prácu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
• riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a strážiť a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím,
• písomne oznámiť zamestnávateľovi všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s ich osobou.

Zamestnávateľ je na základe uzatvorených dohôd povinný najmä:

• vytvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
• oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na vykonávanú prácu, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
• poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky,
• viesť evidenciu uzatvorených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v poradí, v akom boli uzatvorené,
• viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú práce na základe dohôd o brigádnickej práci študentov a dohôd o pracovnej činnosti, a viesť evidenciu vykonanej práce u zamestnancov, ktorí vykonávajú práce na základe dohody o vykonaní práce.

Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s osobou, ktorá:

• má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia I. a II. stupňa,
• nedovŕšila 26 rokov veku.

Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov môže študent vykonávať:

• najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕši 26 rokov veku,
• v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere, pričom priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však na 12 mesiacov.

Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.

Dohoda o brigádnickej práci študentov musí obsahovať:

• dohodnutú prácu,
• dohodnutú odmenu za vykonanú prácu,
• dohodnutý rozsah pracovného času,
• dobu, na ktorú sa uzatvára, pričom dohoda sa môže uzatvoriť na dobu určitú, najviac na 12 mesiacov.

V dohode o brigádnickej práci študentov sa môže dohodnúť aj:

• spôsob jej skončenia, pričom ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, dohodu možno skončiť:
• dohodou zamestnávateľa a študenta k dohodnutému dňu,
• výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená,
• okamžitým skončením, ale len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce,
• iné náležitosti vyplývajúce z požiadaviek zamestnávateľa, študenta alebo právnych predpisov, napr. splatnosť odmeny, zabezpečenie stravovania, poskytovanie cestovných náhrad a pod.

Článok je uvedený v skrátenom znení, celý článok nájdete tu:

Letné brigády študentov – platenie poistného a zdaňovanie príjmu

1. Pracovnoprávny vzťah založený dohodou o brigádnickej práci študentov
2. Práva a povinnosti študenta a zamestnávateľa v súvislosti s platením poistného
3. Postup študenta a zamestnávateľa pri zdaňovaní príjmu
4. Zahraničné brigády študentov

Autor: Ing. Eva Gášpárová