Monitorovanie zamestnancov kamerovým systémom alebo GPS

(Dôkazné bremeno na preukázanie je na strane zamestnávateľa. Mohlo by sa to riešiť tak, že zamestnanec uvedie podpis a dátum, kedy sa s uvedeným predpisom oboznámil.) Podľa § 13 ods. 7 Zákonníka práce zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho súkromie na pracovisku alebo v spoločných priestoroch bolo narušené nedodržaním podmienok podľa odseku 4, môže sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany.

Vo svojom Stanovisku č. 4/2004 k spracúvaniu osobných údajov prostriedkami kamerového sledovania pracovná skupina WP29 okrem iného uviedla, že sledované by nemali byť priestory, ktoré sú vyhradené pre súkromné účely zamestnancov alebo nie sú určené na plnenie pracovných povinností, ako napr. toalety, sprchy, šatne a oblasti určené na odpočinok. Zábery urobené výlučne na ochranu majetku alebo k odhaleniu, prevencii a kontrole závažnej trestnej činnosti by nemali byť používané k stíhaniu zamestnancov pre menej významné disciplinárne prehrešky a zamestnanci by mali mať vždy možnosť uplatňovať svoje argumenty na základe obsahu urobených záberov. Informácie musia byť poskytované zamestnancom a všetkým osobám pôsobiacim na pracovisku. Tieto informácie by mali zahrnovať určenie totožnosti prevádzkovateľa, účel dohľadu a iné údaje nevyhnutné na zaručenie spravodlivého spracúvania s ohľadom na dotknuté osoby (každá fyzická osoba, ktorej sa osobné údaje týkajú), napríklad informácie o tom, v ktorých prípadoch bude zábery skúmať manažment spoločnosti, o dobe uchovávania záznamu a o prípadoch, kedy budú zábery poskytnuté orgánom činným v trestnom konaní. Poskytnutie informácií s pomocou symbolov (označenie „tento priestor je monitorovaný kamerovým systémom“) nemožno v rámci pracovného pomeru považovať za postačujúci.

Vo všeobecnosti by sledovanie zamestnancov malo mať určitú rozumnú mieru a rovnováhu. Zamestnanec nemôže očakávať rovnaké zachovanie súkromia na pracovisku ako doma a zamestnávateľ by mal postupovať tak, aby nenarušoval určitú hranicu súkromia pracovníka. Malo by byť v súlade rešpektovanie práva na súkromie pracovníka a zároveň vyžadovanie povinností zo strany zamestnávateľa, ktorý je vedený snahou a právom požadovať výkon práce tak, aby zamedzil určitým rizikám (napr. trestnej činnosti, bezpečnosti, prípadným škodám).

V odbornom príspevku s názvom Narúšanie súkromia zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa, umiestnenom na konci článku, nájdete informácie o:

• kontrolnom mechanizme sledovania zamestnancov,

• kontrole elektronickej pošty odoslanej z pracovnej elektronickej adresy a doručenej na túto adresu.

Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.