Mzdové zvýhodnenia podľa Zákonníka práce a zmena v sadzbách niektorých zvýhodnení od 1. 6. 2023

Zamestnancovi okrem mzdy za vykonanú prácu garantuje Zákonník práce aj mzdové zvýhodnenia, ktoré sú špecifikované v závislosti od toho, že zamestnanec pracuje v neštandardnom režime, prípadne pracuje v dni, kedy väčšina zo zamestnancov má odpočinok, trávi čas s rodinou. Plnenia za iných ako bežných okolností.

Zákonník práce vymedzuje konkrétne zvýhodnenia a určuje ich minimálnu výšku, a to:

• mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas (§ 121 Zákonníka práce),
• mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122 Zákonníka práce),
• mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu (§ 122a Zákonníka práce),
• mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu (§ 122b Zákonníka práce),
• mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123 Zákonníka práce).

Okrem mzdových zvýhodnení upravuje nad rámec základnej zložky mzdy aj určitú kompenzáciu – kompenzáciu za sťažený výkon práce (§ 124 Zákonníka práce).

1. Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas

Práca nadčas je charakterizovaná ako prechodná a naliehavá zvýšená práca, ktorá má výnimočný charakter, je neplánovaná a vzhľadom na to, že je vykonávaná mimo rozvrhu pracovného času a nad určený týždenný pracovný čas, zamestnancovi patrí za takýto výkon plnenie navyše. Týmto plnením navyše je okrem mzdy za nadčas aj mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas.

a ) Sadzba mzdového zvýhodnenia

Zamestnanec má za prácu nadčas okrem nároku na dosiahnutú mzdu aj nárok na mzdové zvýhodnenie za pracú nadčas najmenej vo výške:

• 25 % jeho priemerného zárobku,
• 35 % jeho priemerného zárobku, ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva rizikové práce

(rizikové práce vymedzuje § 31 ods. 6 zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia).

Uvedené sadzby sú garantované minimum, ktoré musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi. Zamestnávateľ si môže upraviť vyššie percentuálne sadzby mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas, ako napríklad v prípade, že by došlo k výkonu práce nadčas v sobotu, nedeľu alebo vo sviatok. Vyšší ako zákonný nárok si musí dohodnúť v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve.

b) Zahrnutie mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas v mzde

Zákonník práce upravuje podmienky, za ktorých môže byť u niektorých zamestnancov zohľadnená v mzde už prípadná práca nadčas, pričom zamestnanec v tomto prípade nemá nárok aj na mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas.

Osobitná kategória zamestnancov, pri ktorých je možné uvedené dohodnúť, je:

• vedúci zamestnanec v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu,
• vedúci zamestnanec, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca,
• zamestnanec, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení.

Tretí okruh zamestnancov uvádza opis charakteristiky vykonávaných prác, ktorý zohľadňujeme pri zaraďovaní zamestnanca do stupňa náročnosti práce. Malo by ísť teda o práce, ktoré sú svojou náročnosťou zaradené spravidla do 5. a 6. stupňa náročnosti práce (špecifikácia vychádza z prílohy č. 1 Zákonníka práce).

Autor: Ing. Jana Repáčová

 

 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

 

 Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

 Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

 Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

 Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

 Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

 Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 Objednať ročný prístup v e-shope zakon.sk

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Prihlásiť sa na odber