Nadčas, sviatok, nočná práca pri rovnomerne a nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase

Pracovný čas predstavuje časový úsek, počas ktorého je zamestnanec povinný byť k dispozícii zamestnávateľovi, vykonávať prácu a plniť si pracovné povinnosti vyplývajúce mu nielen z pracovnej zmluvy, ale aj z pracovnoprávnych predpisov. Pracovný čas pritom môže byť rozvrhnutý rovnomerne alebo nerovnomerne.

Rozhodovanie o tom, ako bude rozvrhnutý pracovný čas, prináleží zamestnávateľovi, ktorý však musí túto otázku vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, ak títo u neho pôsobia.

Ustanovenia Zákonníka práce o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času sa ale nevzťahujú na domáckych zamestnancov.

Do pracovného času sa pritom započítavajú aj iné doby, napr. prestávky poskytované z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci alebo prestávky na dojčenie.

Zákonník práce pozná aj pojem doba odpočinku. Definuje ju ako akúkoľvek dobu, ktorá nie je pracovným časom. V tomto čase zamestnanec sám rozhoduje o využití tohto času podľa svojho vlastného uváženia.

S rozvrhnutím pracovného času súvisí aj správne určenie toho, kedy ide o prácu nadčas, prácu v noci a s tým súvisiace mzdové náležitosti. Je teda samozrejmé, že otázka rozvrhnutia pracovného času v nadväznosti na mzdové nároky zamestnancov trápi mnohých zamestnávateľov. Tento článok má za cieľ odpovedať na predmetné otázky zamestnávateľov.

Rozvrhnutie pracovného času

V súlade s ustanovením § 90 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) určuje rozvrhnutie pracovného času zamestnávateľ. Tzn. že zamestnávateľ určí, či ide o rovnomerné alebo nerovnomerné určenie pracovného času, určí aj začiatok a koniec pracovnej zmeny.

Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času

O rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozhoduje zamestnávateľ, v súlade s § 86 ods. 1 Zákonníka práce, po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. Ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov nepôsobia, môže rozhodnúť sám.

V prípade rovnomerného rozvrhnutia pracovného času dochádza k rozvrhnutiu týždenného pracovného času zamestnávateľom tak, aby rozdiel dĺžky pracovného času, ktorý pripadá na jednotlivé týždne, nepresiahol 3 hodiny a zároveň v jednotlivých dňoch nepresiahol 9 hodín.

Článok je skrátený, celý článok nájdete tu:

Odmeňovanie zamestnancov za nadčas, sviatok a nočnú prácu pri rovnomerne a nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase

1. Pružný pracovný čas
2. Práca nadčas a odmeňovanie za prácu nadčas
3. Nočná práca a odmeňovanie za prácu v noci
4. Práca vo sviatok a odmeňovanie za prácu vo sviatok
5. OTESTUJTE SA: Odmeňovanie zamestnancov za nadčas, sviatok a nočnú prácu pri rovnomerne a nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase

Prístup k celému článku majú len užívatelia s predplateným prístupom. Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope: Cena: 231,00 € s DPH Objednať ročný prístup Výhody predplateného prístupu nájdete v časti Portál Mzdové centrum

Autor: JUDr. Tatiana Mičudová