Nový zákon o whistleblowingu a povinnosti zamestnávateľa

Povinnosti zamestnávateľov

Zákon č. 307/2014 Z. z. ustanovuje:

• zamestnávateľom, ktorí zamestnávajú najmenej 50 zamestnancov a
• zamestnávateľom, ktorí sú orgánmi verejnej moci,

vo vzťahu k podnetom týkajúcim sa protispoločenskej činnosti nové povinnosti.

Orgánom verejnej moci sa v zmysle § 2 ods. 1 písm. f) zákona č. 307/2014 Z. z. rozumie:

1. štátny orgán, obec, vyšší územný celok,
2. právnická osoba zriadená zákonom a právnická osoba zriadená štátnym orgánom, obcou alebo vyšším územným celkom podľa osobitného zákona,
3. právnická osoba založená osobou v prvom bode alebo druhom bode,
4. právnická osoba a fyzická osoba, ktorej zákon zveruje právomoc rozhodovať o právach a povinnostiach fyzických osôb alebo právnických osôb v oblasti verejnej správy.

Zákon ustanovuje vyššie uvedeným zamestnávateľom najmä tieto povinnosti:

a) Určenie zodpovednej osoby

Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú najmenej 50 zamestnancov, a zamestnávatelia, ktorí sú orgánmi verejnej moci, sú povinní určiť osobitnú organizačnú zložku alebo osobu, ktorá plní úlohy zamestnávateľa podľa nového zákona.

Takouto zodpovednou osobou môže byť na základe zmluvy so zamestnávateľom aj osoba, ktorá nie je zamestnancom. Zodpovedná osoba musí byť v priamej podriadenosti štatutárneho orgánu zamestnávateľa a ak nie je zamestnancom, je viazaná len pokynmi štatutárneho orgánu zamestnávateľa.

b) Prijímanie podnetov

Vyššie spomínaná skupina zamestnávateľov má tiež povinnosť zverejniť a pre všetkých zamestnancov obvyklým a bežne dostupným spôsobom sprístupniť označenie vyššie uvedenej zodpovednej osoby a spôsoby podávania podnetov.

Podnetom sa v zmysle § 2 ods. 1 písm. d) zákona č. 307/2014 Z. z. rozumie:

• oznámenie vrátane anonymného oznámenia,
• neanonymné podanie fyzickej osoby o inej protispoločenskej činnosti ako závažnej protispoločenskej činnosti, o ktorej sa dozvedela v súvislosti s výkonom svojho zamestnania, povolania, postavenia alebo funkcie.

Pri určení spôsobu podávania podnetov pritom platí, že aspoň jeden spôsob podávania podnetov musí byť prístupný 24 hodín denne. Takým spôsobom je napr. podávanie podnetov na určenú e-mailovú adresu.

Autor: JUDr. Tatiana Mičudová