Odvody na poistné na zdravotné a sociálne poistenie u pracujúcich dôchodcov

Zamestnanie popri poberaní starobného dôchodku nemá žiaden vplyv na výplatu dôchodku a dôchodca môže pracovať, či už prostredníctvom uzatvoreného trvalého pracovného pomeru, alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. V prípade, že bude zamestnanec (starobný dôchodca) uznaný za dočasne práceneschopného, nárok na výplatu starobného dôchodku mu bude trvať aj počas poberania náhrady príjmu či nemocenského.

Poberatelia dôchodkových dávok, ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť a zároveň sú poberateľmi starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku a dovŕšili dôchodkový vek, ako aj invalidného výsluhového dôchodku, majú v zdravotnom a sociálnom poistení osobitné postavenie. Špecifickosť ich postavenia sa ešte viac zvýraznila novelou č. 266/2017 Z. z. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“), ktorá nadobudla účinnosť dňa 1. 7. 2018, na základe ktorej si dôchodca pracujúci v právnom vzťahu dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti môže uplatňovať odvodové zvýhodnenie (poznámka: od 1. 1. 2023 bolo odvodové zvýhodnenie premenované na nový pojem – odvodová odpočítateľná položka) z platenia poistného na dôchodkové poistenie. Kedy môže dôchodca pracovať a aké sú obmedzenia, vás oboznámime v nasledovnom článku.

Výkon zárobkovej činnosti sa u poberateľov predčasných starobných dôchodkov posudzuje inak. Predčasný starobný dôchodok je dôchodková dávka, ktorá je vyplácaná zo starobného poistenia a jej účelom je zabezpečiť poistencovi príjem v starobe skôr, ako dovŕši svoj dôchodkový vek. Podľa súčasnej právnej úpravy platí, že žiadateľ o predčasný starobný dôchodok nesmie byť dôchodkovo poistený (t. j. nemôže vykonávať zárobkovú činnosť). Po priznaní predčasného starobného dôchodku sa môže zamestnať, ale len na dohodu o pracovnej činnosti alebo na dohodu o vykonaní práce s uplatnenou odvodovou odpočítateľnou položkou, pričom príjem z dohody za kalendárny rok nesmie presiahnuť 2 400 €; splnená musí byť ešte jedna podmienka, že dohodár (predčasný starobný dôchodca) nesmie byť dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti [napríklad ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO)].

Od 15. mája 2024 vzniká nárok na predčasný starobný dôchodok, ak poistenec získal aspoň 15 rokov dôchodkového poistenia, chýbajú mu najviac dva roky do dovŕšenia dôchodkového veku alebo získal potrebné odpracované obdobie a suma predčasného starobného dôchodku je vyššia ako 1,6-násobku sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu. Keďže podľa Opatrenia MPSVR SR č. 149/2024 Z. z. o úprave súm životného minima je suma životného minima na jednu plnoletú fyzickú osobu od 1. júlu 2024 vo výške 273,99 € mesačne, nárok na predčasný starobný dôchodok vzniká poistencovi po 30. júni 2024 iba vtedy, ak suma predčasného starobného dôchodku presiahne sumu 438,40 € (1,6 x 273,99 = 438,384).

Sociálna poisťovňa zohľadňuje výšku odvodov na poistné, ktoré zamestnanec (starobný dôchodca alebo predčasný starobný dôchodca) odvedie z dosiahnutého príjmu. Pracujúcim dôchodcom, ktorí boli dôchodkovo poistení (pracovali) v predošlom roku, Sociálna poisťovňa zvýši dôchodky od 1. januára nasledujúceho roka automaticky, bez osobitnej žiadosti; na zvýšenie dôchodku sa nevyžaduje zánik dôchodkového poistenia (ukončenie zárobkovej činnosti). Napríklad, ak dôchodca bol dôchodkovo poistený v roku 2024, o zvýšení jeho dôchodku rozhodne Sociálna poisťovňa v marci 2025 so spätnou platnosťou od 1. januára 2025.

S účinnosťou od 1. júla 2023 novela č. 210/2023 Z. z. zákona o sociálnom poistení v § 67 ods. 5 upravila, že: „Držiteľ oprávnenia na podnikanie podľa § 3 ods. 1 písm. d) zákona č. 455/1991 Zb. v znení neskorších predpisov sa nepovažuje za samostatne zárobkovo činnú osobu podľa odseku 4.“ To znamená, že v čase, kedy poistenec žiada o predčasný starobný dôchodok, môže byť povinne dôchodkovo poistený ako samostatne zárobkovo činná osoba, ak je držiteľom oprávnenia na podnikanie vydaného na výkon zákonom určenej činnosti pri výkone povolania; ide o oprávnenia vydané na výkon činnosti pri výkone povolaní:

• psychológov a zdravotníckych pracovníkov podľa osobitných predpisov okrem verejných zdravotníkov, ktorí vykonávajú zdravotný dohľad nad pracovnými podmienkami, očných optikov a zubných technikov podľa živnostenského zákona,
• veterinárnych lekárov, veterinárnych pracovníkov a osôb vykonávajúcich odborné práce pri šľachtiteľskej a plemenárskej činnosti v chove hospodárskych zvierat,
• advokátov, notárov, patentových zástupcov a súdnych exekútorov,
• znalcov a tlmočníkov,
• overovateľov (audítorov) a daňových poradcov,
• burzových dohodcov, samostatných finančných agentov a finančných poradcov a iných fyzických osôb oprávnených vykonávať finančné sprostredkovanie a finančné poradenstvo podľa osobitného predpisu,
• sprostredkovateľov a rozhodcov kolektívnych sporov, mediátorov,
• autorizovaných architektov, autorizovaných krajinných architektov a autorizovaných stavebných inžinierov,
• autorizovaných geodetov a kartografov,
• reštaurátorov kultúrnych pamiatok a zbierkových predmetov, ktoré sú dielami výtvarného umenia,
• audítorov bezpečnosti pozemných komunikácií,
• sociálnych pracovníkov podľa osobitného predpisu.

Jedným zo základných rozdielov medzi riadnym starobným a predčasným starobným dôchodkom je ten, že o starobný dôchodok možno požiadať po vzniku nároku aj neskôr – až tri roky spätne ku dňu dovŕšenia dôchodkového veku. Počas posudzovania nároku môže poistenec naďalej pracovať bez obmedzení, naproti tomu žiadateľ o predčasný dôchodok už v deň podania žiadosti nesmie byť sociálne poistený, teda musí mať ukončený pracovný vzťah, pracovať nesmie ani počas schvaľovacieho procesu v Sociálnej poisťovni. Rozdiel je tiež v možnostiach práce popri poberaní dôchodku. Zatiaľ čo starobný dôchodca smie pracovať bez obmedzení, predčasný starobný dôchodca môže pracovať maximálne do výšky odvodovej odpočítateľnej položky 200 € mesačne/ 2 400 € ročne. Opätovne môže začať pracovať bez obmedzení až po dovŕšení dôchodkového veku.

I. Právne účinky priznania nároku na dôchodkovú dávku

Pri určení rozsahu platenia poistného je rozhodujúce, či má dôchodca priznaný dôchodok. Zamestnávateľ má povinnosť odvádzať poistné za zamestnanca, ktorý podal žiadosť o dôchodok, v plnej výške, a to až do dňa priznania dôchodku. Uvedené platí bez ohľadu na skutočnosť, či zamestnanec vykonáva u zamestnávateľa zárobkovú činnosť v pracovnom pomere alebo na dohodu o vykonaní práce, či dohodu o pracovnej činnosti.

Ďalej sa dozviete o:

• právnych účinkoch práce na dohodu
• o oslobodení od platby na nemocenské poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pri výkone práce na dohodu
• uplatnení odvodovej odpočítateľnej položky
• príjme predčasného starobného dôchodcu, ktorý pracuje na dohodu
• vykazovaní údajov na evidenčnom liste dôchodkového poistenia
• zdravotnom poistení dôchodkov pracujúcich na dohodu

Autor: Ing. Iveta Matlovičová

 

 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

 

 Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

 Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

 Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

 Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

 Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

 Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)

 Objednať ročný prístup v e-shope zakon.sk

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Prihlásiť sa na odber