Personalistika pre začínajúcich personalistov

„Začiatky bývajú ťažké,“ povieme si nie raz. Ale všetko sa dá zvládnuť, ak vieme, ako na to. A my vieme, ako na to, preto vám v článku prinášame užitočné informácie, z ktorého konca začať, ak začínate kariéru v oblasti personalistiky, prípadne sa potrebujete zorientovať v personálnej oblasti.

1. Základné právne normy v oblasti personalistiky

Práca personalistu vyžaduje dobrú orientáciu v príslušných zákonoch a predpisoch týkajúcich sa pracovnoprávnej problematiky a ako sa hovorí, „držať krok“ s neustále sa meniacou legislatívou, aby vedel včas reagovať na prijaté zmeny a tieto správne aplikovať do praxe.

Medzi základné právne normy, ktorými sa riadi personalista pri svojej práci, patria najmä:

• zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších zmien a doplnkov,
• zákon č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v znení neskorších zmien a doplnkov,
• zákon č. 365/2004 Z. z. (antidiskriminačný zákon) v znení neskorších zmien a doplnkov,
• zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších zmien a doplnkov,
• zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní v znení neskorších zmien a doplnkov,
• zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch v znení neskorších zmien a doplnkov,
• zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej služ- be v znení neskorších zmien a doplnkov,
• zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších zmien a doplnkov,
• zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších zmien a doplnkov,
• zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších zmien a doplnkov,
• zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších zmien a doplnkov,
• zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších zmien a doplnkov,
• zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších zmien a doplnkov,
• zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších zmien a doplnkov,
• zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca v znení neskorších zmien a doplnkov,
• zákon č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších zmien a doplnkov,
• zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších zmien a doplnkov
• zákon č. 293/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších zmien a doplnkov,
• zákon č. 395/2002 Z. z. o archívoch a registratúrach v znení neskorších zmien a doplnkov,
• zákon č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších zmien a doplnkov,
• nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EU) č. 2016/679 zo dňa 27. apríla 2016 – všeobecné nariadenie o ochrane osobných údajov (ďalej len „GDPR“),
• zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších zmien a doplnkov,
• zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a pod.

2. Predzmluvné pracovnoprávne vzťahy

Povinnosti zamestnávateľa pri výbere zamestnanca

2.1 Ponuka zamestnania a zverejnenie ponuky

Pri ponuke zamestnania je zamestnávateľ viazaný § 62 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti.

Tento zákon určuje, aké ponuky zamestnania zamestnávateľ nesmie zverejňovať. Ide o ponuky, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia a diskrimináciu podľa taxatívne vymedzených dôvodov, a to podľa rasy, farby pleti, pohlavia, veku, jazyka, viery a náboženstva, zdravotného postihnutia, politického a iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine, majetku, rodu, manželského stavu a rodinného stavu.

Zamestnávateľ je povinný pri zverejňovaní ponuky zamestnania uvádzať sumu základnej zložky mzdy.

2.2 Oznámenie voľného pracovného miesta a jeho charakteristiky

V zmysle § 62 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti je zamestnávateľ povinný oznámiť voľné pracovné miesto a jeho charakteristiku úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto (ďalej len „VPM“) nachádza.

Táto povinnosť sa netýka VPM, o ktorom zamestnávateľ poskytuje údaje do informačného systému verejnej správy prevádzkovanom na ústrednom portáli verejnej správy podľa osobitného predpisu (napr. § 26 zákona č. 55/2017 Z. z.).

Voľné pracovné miesto môže zamestnávateľ nahlásiť:

• online prostredníctvom pracovného portálu Služby zamestnanosti www. sluzbyzamestnanosti.gov.sk,
• na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny – osobne, telefonicky, poštou, elektronicky vyplnením tlačiva „nahláška voľných pracovných miest“ alebo prostredníctvom zamestnancov úradov – agentov pre pracovné miesta.

Zamestnávateľ, ktorý má svoje sídlo alebo sídlo organizačnej jednotky v rámci členských krajín EÚ mimo územia Slovenskej republiky, môže nahlásiť VPM priamo na útvary úradov – EURES.

Nahlásené VPM budú zverejnené na portáli útvaru EURES www.eures.sk.

2.3 Vyžadované a zakázané informácie

Rozsah vyžadovaných a zakázaných informácií upravujú dva zákony: Zákonník práce a zákon o službách zamestnanosti.

Text je skrátený. Prečitajte si celé znenie:

Personalistika pre začínajúcich personalistov

Autor: Ing. Martina Švaňová