Dátum publikácie:17. 3. 2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika
Právny stav od:1. 1. 2023
Obsah:
Pracovná zmluva a vznik pracovného pomeru
Ukončenie pracovnej zmluvy pred nástupom zamestnanca do zamestnania
Odstúpenie podľa Zákonníka práce z dôvodu omylu
Odstúpenie podľa Zákonníka práce pre nenastúpenie do práce
Odstúpenie podľa Zákonníka práce pre právoplatné odsúdenie zamestnanca za úmyselný trestný čin
Odstúpenie podľa Občianskeho zákonníka – zo zmluvného dôvodu
Odstúpenie podľa Občianskeho zákonníka z dôvodu tiesne
Dohoda o skončení pracovnej zmluvy
Závislá práca môže byť vykonávaná v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu a v inom pracovnoprávnom vzťahu (napr. v rámci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru).
Pracovný pomer sa zakladá pracovnou zmluvou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V súlade s ust. § 42 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) sa pracovný pomer zakladá pracovnou zmluvou v písomnej podobe, avšak nedodržanie tejto formy sa považuje len za porušenie Zákonníka práce, ktoré ale nemá za následok neplatnosť pracovnej zmluvy.
Písomnú pracovnú zmluvu je potrebné uzatvoriť najneskôr v deň nástupu do práce. Prípadné neskoršie písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy sa považuje za potvrdenie o vzniku pracovného pomeru, v ktorom nie je možné platne uzatvoriť dohodu o skúšobnej dobe.
Ust. § 42 Zákonníka práce predpisuje zamestnávateľovi povinnosť vydať jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy zamestnancovi, čo je potrebné potvrdiť podpisom zamestnanca preukazujúcim prevzatie pracovnej zmluvy. Písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy sa doručuje zamestnancovi ako listina ním osobne prevzatá na pracovisku alebo iným spôsobom v súlade s § 38 Zákonníka práce.
Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce, čo ustanovuje § 46 Zákonníka práce.
Podľa § 59 Zákonníka práce možno pracovný pomer na základe právneho ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia
Súvisiace komentované ustanovenia
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies