Pravidelný a nepravidelný príjem

Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Fyzická osoba, ktorá má so zamestnávateľom uzatvorenú jednu z dohôd (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov, dohoda o pracovnej činnosti), je poistencom na účely sociálneho poistenia. Pre posúdenie, o akého poistenca ide, je rozhodujúce aj to, či má z dohody pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem. Sociálna poisťovňa posudzuje pravidelnosť alebo nepravidelnosť odmeňovania na účely sociálneho poistenia podľa toho, ako je dohoda uzatvorená, tzn. či ide o právny vzťah zakladajúci právo na pravidelný mesačný príjem alebo právny vzťah zakladajúci právo na nepravidelný príjem. Pravidelný príjem je mzda, plat, odmena alebo iný príjem zamestnanca, ktorý je splatný za mesačné obdobie. Nepravidelný príjem je príjem, ktorý nie je pravidelný mesačný príjem, napríklad odmena na základe uzavretej dohody o vykonaní práce po ukončení dohodnutých prác.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru môže zamestnávateľ uzavrieť s fyzickou osobou (ďalej FO) podľa § 223 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej ZP) vtedy, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov).

Dohoda o vykonaní práce

O dohode o vykonaní práce hovorí ustanovenie § 226 ZP. Podľa uvedeného ustanovenia ZP môže zamestnávateľ uzavrieť dohodu o vykonaní práce s FO, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce je možné uzavrieť najviac na 12 mesiacov. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce, ak nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Pracovnú úlohu musí zamestnanec vykonať v dohodnutej dobe. Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je po dokončení a odovzdaní práce.

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Dohoda o brigádnickej práci študentov je ustanovená v § 227 a § 228 ZP. Zamestnávateľ môže dohodu o brigádnickej práci študentov uzavrieť len s FO, žiakom strednej školy alebo FO, študentom dennej formy vysokoškolského štúdia, ak ešte nedovŕšil vek 26 rokov (ďalej študent). Na základe uzavretej dohody o brigádnickej práci študentov môže študent vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere (priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzavretá). Dohoda sa uzatvára na dobu určitú, maximálne na 12 mesiacov. Súčasťou dohody je potvrdenie študenta o návšteve školy.

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti je ustanovená v § 228a ZP. Na základe dohody o pracovnej činnosti môže FO vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára (maximálne na 12 mesiacov). Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.

Pravidelný príjem

Pravidelný mesačný príjem je mzda, plat, odmena alebo iný príjem zamestnanca, ktorý je splatný za mesačné obdobie. Za mesačné obdobie sa považuje kalendárny mesiac. Či ide o pravidelný príjem, to určí text samotnej dohody. V dohode by malo byť uvedené, kedy a ako dostane FO odmenu. Ak je v texte dohody uvedené, že odmenu dostane každý mesiac, tzn. rovnako ako zamestnanec, ktorý má uzatvorený trvalý pracovný pomer, ide o pravidelný mesačný príjem.

Novela ZP, ktorá je platná od 1. 7. 2014, ustanovuje, že odmena za vykonanú prácu pri uzavretí dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala, to je mesačne.

POZNÁMKA

Z vyššie uvedeného jednoznačne vyplýva, že FO, ktorá pracuje na základe dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti, má pravidelný mesačný príjem. FO, ktorá má uzavretú dohodu s pravidelným mesačným príjmom, má sadzby odvodov do Sociálnej poisťovne (ďalej SP) rovnaké ako riadni zamestnanci (zamestnanci, ktorí majú so zamestnávateľom uzavretý trvalý pracovný pomer). Vykazovanie je rovnaké ako u riadnych zamestnancov, tzn. príjem sa vykáže za každý mesiac v „Mesačnom výkaze poistného a príspevkov“ spolu s príjmom ostatných zamestnancov.

Článok je skrátený, celý článok "Pravidelný a nepravidelný príjem" nájdete v súvisiacich odborných článkoch.

Autor: Ing. Jarmila Strählová