3. Dosah zvýšenia sumy minimálnej mzdy na ďalšie plnenia

Z hľadiska pracovnoprávnych nárokov zamestnancov zvýšenie sumy minimálnej mzdy má okrem zvýšenia sadzieb minimálnych mzdových nárokov priamy dosah aj na niektoré ďalšie nároky zamestnancov garantované Zákonníkom práce: a) minimálna sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu (§ 123), b) minimálna sadzba mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce (§ 124), c) minimálna výška náhrady za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska (§ 96 ods. 5), d) garantovaná spodná hranica výšky mzdy za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3), e) minimálna výška zisteného alebo používaného priemerného zárobku zamestnanca (§ 134 ods. 5), f) minimálna výška odmeny za prácu vykonávanú na základe dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti (Deviata časť Zákonníka práce).

Obsah

Dátum publikácie:10. 12. 2015
Autor:Ing. Viliam Višňovský
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru; Náhrady v pracovnom práve; Odmena za prácu, mzda, plat
Právny stav od:1. 11. 2015
Právny stav do:31. 12. 2016

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: Ing. Viliam Višňovský

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.