Dátum publikácie:10. 12. 2015
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru; Náhrady v pracovnom práve; Odmena za prácu, mzda, plat
Právny stav od:1. 11. 2015
Právny stav do:31. 12. 2016
Z hľadiska pracovnoprávnych nárokov zamestnancov zvýšenie sumy minimálnej mzdy má okrem zvýšenia sadzieb minimálnych mzdových nárokov priamy dosah aj na niektoré ďalšie nároky zamestnancov garantované Zákonníkom práce:
a) minimálna sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu (§ 123),
b) minimálna sadzba mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce (§ 124),
c) minimálna výška náhrady za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska (§ 96 ods. 5),
d) garantovaná spodná hranica výšky mzdy za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3),
e) minimálna výška zisteného alebo používaného priemerného zárobku zamestnanca (§ 134 ods. 5),
f) minimálna výška odmeny za prácu vykonávanú na základe dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti (Deviata časť Zákonníka práce).
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
V zmysle § 123 ods. 1 Zákonníka práce patrí zamestnancovi za hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 20 % sumy minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, ktorým je nariadenie vlády, ustanovujúce na príslušný rok sumu minimálnej mzdy. Pretože od 1. januára 2016 je suma hodinovej minimálnej mzdy ustanovená na 2,328 eura, zamestnávateľ musí poskytovať toto mzdové zvýhodnenie sadzbou najmenej vo výške 0,4656 eura za každú hodinu nočnej práce.
Spojenie „za každú hodinu nočnej práce“ vyjadruje ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies