3. Dosah zvýšenia sumy minimálnej mzdy na ďalšie plnenia

Z hľadiska pracovnoprávnych nárokov zamestnancov zvýšenie sumy minimálnej mzdy má okrem zvýšenia sadzieb minimálnych mzdových nárokov priamy dosah aj na niektoré ďalšie nároky zamestnancov garantované Zákonníkom práce: a) minimálna sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu (§ 123), b) minimálna sadzba mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce (§ 124), c) minimálna výška náhrady za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska (§ 96 ods. 5), d) garantovaná spodná hranica výšky mzdy za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3), e) minimálna výška zisteného alebo používaného priemerného zárobku zamestnanca (§ 134 ods. 5), f) minimálna výška odmeny za prácu vykonávanú na základe dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti (Deviata časť Zákonníka práce).