Dátum publikácie:2. 10. 2025
Ak zamestnávateľ neplatí poistné na sociálne poistenie a verejné zdravotné poistenie, môže sa dopúšťať trestnej činnosti v súlade s § 278 zákona č. 300/2005 Z. z.
Trestný zákon v znení neskorších predpisov (ďalej len „trestný zákon“). Novelizácia trestného zákona zmiernila tresty aj v tomto paragrafe a aktuálne znie takto:
„(1) Kto vo väčšom rozsahu nezaplatí splatnú daň, poistné na sociálne poistenie, verejné zdravotné poistenie alebo príspevok na starobné dôchodkové sporenie, potrestá sa odňatím slobody až na dva roky.
(2) Odňatím slobody na šesť mesiacov až tri roky sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1 v značnom rozsahu.
(3) Odňatím slobody na jeden rok až päť rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1 vo veľkom rozsahu.“
Pôvodne bolo znenie na:
- odsek (1) – na tri roky
- odsek (2) – na jeden rok až päť rokov
- odsek (3) – na tri roky až osem rokov
NEPREHLIADNITE
Samozrejme podanie trestného oznámenia na odňatie slobody patrí medzi tie úplne posledné prostriedky v oblasti vymáhania poistného – postihu. Neuhradené penále, pokuty pod ustanovenie trestného zákona nespadá.
Každý zamestnávateľ by si mal byť vedomý svojich povinností – oznamovacích, odvodových, voči Sociálnej poisťovni v súlade so zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“), ako aj voči zdravotným poisťovniam v súlade so zákonom č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o zdravotnom poistení“).
Zároveň každý zamestnávateľ/fyzická osoba alebo právnická osoba/musí s týmito inštitúciami komunikovať elektronicky a v rámci elektronického prístupu („elektronickej pobočky“) má k dispozícii rôzne prehľady – registrácie – saldokontá. Na saldokonte vidí predpisy, úhrady – stav nedoplatkov, prípadne preplatkov.
Aby nedochádzalo zbytočne k nezrovnalostiam, zverejňovaniu dlžných súm v zozname dlžníkov, je potrebné vždy správne uvádzať pri úhradách variabilný symbol aj špecifický symbol. Sociálna poisťovňa variabilný symbol prideľuje a oznamuje zamestnávateľovi sama – 10-miestne číslo = „IČZ“ = identifikačné číslo zamestnávateľa. Zdravotné poisťovne evidujú zamestnávateľa pod 10-miestnym číslom, ktoré obsahuje IČO zamestnávateľa a na konci sa vo väčšine pridajú nuly.
Špecifickým symbolom je obdobie, za ktoré sa platí poistné alebo preddavok, alebo číslo vystaveného rozhodnutia, platobného výmeru.
Zoznam dlžníkov
Sociálna poisťovňa na svojej webovej stránke zverejňuje zoznam dlžníkov, ktorý obsahuje predpísané aj nepredpísané dlžné poistné s dlhom od 5 eur a viac.
Zároveň sa zverejňujú aj zamestnávatelia, ktorí si nesplnili zákonnú povinnosť predloženia výkazu poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie – § 231 ods. 1 písm. f) zákona o sociálnom poistení.
Zoznam sa aktualizuje štyrikrát mesačne. V prípade, ak má zamestnávateľ pripomienky k zaradeniu do zoznamu dlžníkov, môže zaslať Sociálnej poisťovni pripomienky mailom = dlznici@socpoist.sk.
Zdravotné poisťovne sú podľa § 25 ods. 1 písm. f) bod 2 zákona o zdravotnom poistení povinné uverejňovať a aktualizovať vždy k 20. dňu v kalendárnom mesiaci na internete zoznam dlžníkov, voči ktorým príslušná zdravotná poisťovňa eviduje ku dňu zverejnenia zoznamu dlžníkov pohľadávku na preddavku na poistnom po lehote splatnosti najmenej za tri mesiace, na nedoplatku alebo pohľadávku na poistnom v celkovej sume vyššej ako 100 eur.
NEPREHLIADNITE
Dlžník zverejnený v zozname dlžníkov má právo namietať zaradenie do zoznamu dlžníkov. Námietku môže podať v listinnej podobe alebo v elektronickej podobe na elektronickej adrese:
- Všeobecná zdravotná poisťovňa = neplatici@vszp.sk
- UNION zdravotná poisťovňa = zoznamdlznikov@union.sk
- Dôvera zdravotná poisťovňa = priamo prostredníctvom elektronickej pobočky
Keďže sú zoznamy verejne dostupné každému, môže si tak zamestnanec overiť „zodpovednosť, spoľahlivosť“ zamestnávateľa alebo svojho budúceho zamestnávateľa. Podotýkam, že evidencia pohľadávky voči zamestnávateľovi nemá pre zamestnanca žiaden vplyv na poistenie, prípadne na dávky, ktoré by si zamestnanec uplatňoval v súlade so zákonom o sociálnom poistení. Zamestnanec nie je nijakým spôsobom postihovaný z titulu neplatenia poistného jeho zamestnávateľom.
Sociálne poistenie
Predpísanie pohľadávky
Pred predpísaním pohľadávky dlžného poistného Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľa sms-správou aj emailom o existencii dlžného poistného, prípadne nepodaných mesačných výkazov. Až následne začne tzv. nedávkové konanie, a to predpísaním dlžného poistného prostredníctvom rozhodnutia.
Ak zamestnávateľ na výzvu Sociálnej poisťovne nepredložil podklady potrebné na zistenie správnej sumy poistného, Sociálna poisťovňa môže predpísať poistné na základe dokladov zamestnávateľa za predchádzajúce obdobie alebo na základe podkladov iného zamestnávateľa s činnosťou obdobného charakteru.
Sociálna poisťovňa predpisuje pohľadávky fyzickej alebo právnickej osobe vystavením rozhodnutia:
Ďalej sa dozviete o:
- evidencii a zozname dlžníkov
- sociálnom poistení a predpísaní pohľadávky
- penále, ak fyzická alebo právnická osoba neodviedla poistné a príspevky na starobné dôchodkové sporenie
- pokutách za porušenie povinností ustanovených zákonom o sociálnom poistení
- doručovaní rozhodnutí na dlžnom poistnom, penále, pokutách
- odvolaní proti rozhodnutiu
- premlčaní predpísaného poistného
- zdravotnom poistení
- tom, kedy sa výkaz nedoplatkov stáva exekučným titulom
- úroku z omeškania
- odpísaní pohľadávky
Článok je uvedený v skrátenom znení. Zostáva vám na dočítanie.
Autor: Mgr. Katarína Danajovičová
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?
Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies