Príčinná súvislosť medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou zamestnanca

Bezprostredný vplyv rozhodnutia o organizačnej zmene na realizáciu tejto zmeny a súvislosť medzi nimi je zreteľná, no výlučne a bezprostredne sa na jeho základe pracovné pomery dotknutých zamestnancov nemenia, ani nekončia. Ustálená judikatúra konštatuje, že v prípadnom konaní o neplatnosť skončenia pracovného pomeru súd môže zisťovať, či rozhodnutie o organizačnej zmene bolo prijaté, a či ho urobila, resp. vydala oprávnená osoba.

Keby mal súd preskúmavať, či zamestnanec, ktorému sa v rámci kumulácie pracovných činností rozšírila pracovná náplň o nové činnosti spĺňa pre tieto činnosti aj požadovanú kvalifikáciu, znamenalo by to podľa názoru Najvyššieho súdu ČR vyjadreného v konaní 21Cdo 3338/2006 v podstate preskúmavanie platnosti rozhodnutia o organizačnej zmene. A preskúmanie platnosti rozhodnutia je podľa relevantných súdnych rozhodnutí s ohľadom na jeho právnu povahu (súdy ho za právny úkon nepovažujú) vylúčené.

Na strane druhej, samotné rozhodnutie musí z hľadiska svojho obsahu kvalifikovane preukazovať, že organizačná zmena je vymedzená jasne, zrozumiteľne a konkrétne na seba viaže potrebu zasiahnuť do štruktúry pracovných miest.

A teda, že medzi organizačnou zmenou a následnou nadbytočnosťou dotknutých zamestnancov je príčinná súvislosť. Niekedy bývajú organizačné zmeny iba fingované, urobené za účelom „zbavenia sa“ nepohodlného zamestnanca a prípadne prijatia nového – preferovaného zamestnanca na jeho miesto. Súd v konaní 4 Co/99/2012 konštatoval, že neuvedenie konkrétneho počtu a neoznačenie zrušených pracovných miest treba považovať za organizačnú zmenu prijatú len účelovo, bez dlhodobejšieho charakteru, nenapĺňajúcu účel organizačnej zmeny. V danom konaní nebola preukázaná príčinná súvislosť medzi prijatou organizačnou zmenou a nadbytočnosťou zamestnanca.

V prípade 21 Cdo 842/2012 nebolo rozhodnutie o znížení počtu zamestnancov v podniku o päťsto ľudí tým rozhodnutím o zmene úloh zamestnávateľa, jeho technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov za účelom zvýšenia efektívnosti práce (dikcia ZP v čase rozhodovania o organizačnej zmene), s ktorým počítal ZP. Zamestnávateľ vo svojom rozhodnutí nestanovil, aké pracovné miesta a na ktorých útvaroch zamestnávateľa sa rušia, prípadne mali byť zrušené ku dňu účinnosti organizačnej zmeny.

Z rozhodnutia o zmene nevyplynulo, že by sa opatrenie malo týkať i zamestnanca, ktorý podal žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou. Zamestnávateľovi sa preto nepodarilo súdu preukázať príčinnú súvislosť medzi zrušením miesta a nadbytočnosťou zamestnanca.

Predpokladom pre platnú výpoveď z dôvodu nadbytočnosti je rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene za účelom zabezpečenia efektivity práce aj v takom prípade, keď sa efekt sledovaný organizačnou zmenou neskôr nedosiahol, alebo ak sa organizačná zmena ukázala neskôr ako neúčinná.

Celý článok s názvom Nadbytočnosť zamestnanca a zákaz utvorenia zrušeného miesta nájdete v Súvisiacich odborných článkoch.

Autor: JUDr. Milena Barinková