Dátum publikácie:17. 12. 2024
Novelou Zákonníka práce dochádza s účinnosťou od 1. januára 2025 k úprave podmienok týkajúcich sa príspevku na rekreáciu. Po novom budú môcť príspevok na rekreáciu využívať nielen zamestnanci, ale aj ich rodičia. Zamestnanci môžu príspevok na rekreáciu venovať rodičom. Táto prenosnosť rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca má za cieľ plošne podporiť možnosť využívania rekreačného poukazu.
Príspevky na rekreáciu a rekreačné poukazy nie sú v slovenskej legislatíve žiadnou novinkou. Do textu zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) boli zavedené od 1. januára 2019. Účelom zavedenia rekreačných príspevkov bola podpora záujmu o využívanie domácich služieb cestovného ruchu a pomôcť zamestnancom znížiť náklady na dovolenku v Slovenskej republike až o 55 %.
NEPREHLIADNITE
V júni tohto roku prijala Národná rada SR novelu Zákonníka práce, a to zákon č. 172/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňa zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov (ďalej len „Novela ZP“).
Prostredníctvom tejto Novely ZP dochádza s účinnosťou od 1. januára 2025 k úprave podmienok týkajúcich sa § 152a Zákonníka práce, ktorý upravuje podmienky týkajúce sa príspevku na rekreáciu. Vďaka Novele ZP sa rozširuje okruh osôb, na ktoré možno tento príspevok uplatniť. Po novom (od 1. januára 2025) budú môcť príspevok na rekreáciu využívať nielen zamestnanci, ale aj ich rodičia. Zamestnanci môžu príspevok na rekreáciu venovať rodičom. Táto prenosnosť rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca má za cieľ plošne podporiť možnosť využívania rekreačného poukazu.
Obligatórne a fakultatívne poskytovanie príspevku na rekreáciu zo strany zamestnávateľa
Ust. § 152a Zákonníka práce upravuje legislatívne podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu zamestnancov. Predmetné ustanovenie konkretizuje povinnosť zamestnávateľa poskytovať príspevok na rekreáciu.
NEPREHLIADNITE
Príspevok poskytuje zamestnávateľ pri splnení troch nasledovných podmienok:
- zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov v pracovnom pomere – táto podmienka sa neposudzuje ku dňu začatia rekreácie. Rozhodujúci je priemerný evidenčný počet zamestnávaných zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Ak by aj zamestnávateľ začal zamestnávať viac ako 50 zamestnancov počas roka, prípadne by počet zamestnancov počas roka klesol pod ustanovenú hranicu, tak tento rast/pokles počtu zamestnancov nemá vplyv na vznik alebo zánik povinnosti v priebehu daného kalendárneho roka. V zásade to znamená, že od 1.1. do 31.12. daného kalendárneho roku je základom pre určenie povinnosti zamestnávateľa poskytovať príspevok na rekreáciu priemerný evidenčný počet zamestnancov z predchádzajúceho kalendárneho roka;
- pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov a
- tento zamestnanec o poskytnutie príspevku požiada.
Rekreačný príspevok je možné poskytnúť aj fakultatívne, čo znamená, že zamestnávateľ ho môže poskytnúť aj vtedy, ak mu táto povinnosť zo Zákonníka práce nevyplýva. Ust. § 152a ods. 1 Zákonníka práce ustanovuje teda možnosť (nie povinnosť) zamestnávateľa, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, poskytnúť príspevok na rekreáciu. Nárok na príspevok majú aj zamestnanci, ktorí sú na materskej a rodičovskej dovolenke.
Nárok na príspevok nemajú zamestnanci vykonávajúci prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Počas doby práceneschopnosti (PN), t. j. napr. aj keď je zamestnanec na liečení v kúpeľoch nariadenom napr. zdravotnou poisťovňou, je povinný dodržiavať liečebný režim stanovený ošetrujúcim lekárom. Vtedy nejde o rekreáciu, a preto nie je možné aplikovať § 152a Zákonníka práce. Ak zamestnanec využíva služby kúpeľov s odporúčanými procedúrami lekára v rámci svojej dovolenky, teda ak mu nebola kúpeľná starostlivosť nariadená lekárom, alebo nebola schválená zdravotnou poisťovňou, vzniká mu nárok na príspevok na rekreáciu.
Ďalej sa dozviete o:
- obligatórnom a fakultatívnom poskytovaní príspevku
- splnení podmienok na poskytnutie príspevku
- výške príspevku
- spôsobe poskytovania príspevku – poukaz alebo peňažný príspevok
- frekvencii poskytnutia príspevku
- dodržiavaní BOZP
Článok je uvedený v skrátenom znení. Zostáva vám na dočítanie.
Autor: JUDr. Tatiána Mičudová, PhD.
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?
Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace dôvodové správy
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies