Skončenie pracovného pomeru a mzdové nároky zamestnanca

Pri skončení pracovného pomeru majú zamestnanci nárok na rôzne mzdové výhody od zamestnávateľa v závislosti od toho, akým spôsobom sa pracovný pomer zamestnanca skončí.

Niektoré sú garantované zákonom, iné môžu byť dohodnuté nad rámec zákona medzi zamestnávateľom a zamestnancom, napr. v pracovnej zmluve, v kolektívnej zmluve alebo v internom predpise zamestnávateľa. Najčastejšie mzdové nároky, ktoré zamestnancovi prináležia pri skončení pracovného pomeru pri splnení určitých podmienok, sú napr. vyplatenie poslednej mzdy za odpracovaný čas, náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku, odstupného, odchodného, odmien, prípadne iných bonusov.

V článku sme sa zamerali na vybrané mzdové nároky:

1. Vyplatenie poslednej mzdy pri skončení pracovného pomeru

Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru. Vyplatenie mzdy zamestnancovi v deň skončenia pracovného pomeru môže v praxi spôsobovať technické problémy, napr. zamestnanec skončí pracovný pomer v čase, kedy už interná mzdová účtovníčka má po pracovnej dobe, prípadne skončí pracovný pomer počas víkendu, kedy mzdová účtovníčka nepracuje a pod.

Uvedenú situáciu je možné riešiť doplnením ustanovenia do pracovnej zmluvy o tom, že mzda sa zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru vyplatí v najbližšom výplatnom termíne zamestnávateľa pre splatnosť mzdy za príslušný kalendárny mesiac.

Ďalej sa dozviete o:

• tom, kedy najneskôr vyplatiť poslednú mzdu
• vyplatení náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku
• výpočte a nároku na odstupné

Autor: Ing. Martina Švaňová

 

 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

 

 Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

 Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

 Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

 Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

 Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

 Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 Objednať ročný prístup v e-shope zakon.sk

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Prihlásiť sa na odber