Obsah:
Vyplatenie poslednej mzdy pri skončení pracovného pomeru
Vyplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku
Vyplatenie odstupného
Pri skončení pracovného pomeru majú zamestnanci nárok na rôzne mzdové výhody od zamestnávateľa v závislosti od toho, akým spôsobom sa pracovný pomer zamestnanca skončí.
Niektoré sú garantované zákonom, iné môžu byť dohodnuté nad rámec zákona medzi zamestnávateľom a zamestnancom, napr. v pracovnej zmluve, v kolektívnej zmluve alebo v internom predpise zamestnávateľa. Najčastejšie mzdové nároky, ktoré zamestnancovi prináležia pri skončení pracovného pomeru pri splnení určitých podmienok, sú napr. vyplatenie poslednej mzdy za odpracovaný čas, náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku, odstupného, odchodného, odmien, prípadne iných bonusov.
V článku sme sa zamerali na vybrané mzdové nároky:
1. Vyplatenie poslednej mzdy pri skončení pracovného pomeru
Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies