Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN zamestnanca

Otázka

Zamestnávateľ prijal zamestnankyňu na pracovný pomer počas zastupovania na materskej dovolenke. V zmluve je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú do 31. 3. 2016. Zastupujúca zamestnankyňa otehotnela a 11. 2. 2016 sa dala vypísať na PN. Môže s ňou zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer 10. 2. 2016 alebo až 31. 3. 2016? Vzťahuje sa na ňu ochranná doba, keď je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú? Môže s ňou zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer pred nástupom na PN - 10. 2. 2016? Zamestnankyňa sa dala vypísať z dôvodu rizikového tehotenstva, do práce už nenastúpi.

Odpoveď

Ak je v pracovnej zmluve dohodnutá konkrétna dĺžka trvania pracovného pomeru, pracovný pomer je v súlade s § 48 ods. 1 Zákonníka práce uzatvorený na určitý čas. Podľa § 59 ods. 2 a § 71 ods. 1 Zákonníka práce pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby, t. j. uplynutím doby, na ktorú bola pracovná zmluva uzatvorená, pracovný pomer zanikne, a to bez ohľadu na to, či v období trvania pracovného pomeru alebo ku dňu zániku pracovného pomeru na dobu určitú bola alebo nebola zamestnankyňa práceneschopná. Pred uplynutím dohodnutej doby sa pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu môže skončiť počas trvania práceneschopnosti zamestnankyne aj dohodou o skončení pracovného pomeru v súlade s § 60 Zákonníka práce. Ak sa zamestnávateľ a zamestnankyňa dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

Zákonník práce chráni zamestnancov pred skončením pracovného pomeru v ochrannej dobe.

Príklad je skrátený, celý príklad "Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN zamestnanca" nájdete v súvisiacich príkladoch z praxe ako prvý príklad.

Autor: Ing. Eva Gášpárová