Skončenie pracovného pomeru v príkladoch

Pracovný pomer sa môže skončiť rôznymi spôsobmi, a to tak zo strany zamestnanca, ako aj zo strany zamestnávateľa. Akým spôsobom je možné skončiť pracovný pomer so zamestnancom, je uvedené v § 59 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.

Ide o skončenie pracovného pomeru týmito spôsobmi (§ 59):

1. Dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 

Prvým spôsobom, a dalo by sa povedať, že z praxe najjednoduchším a najrýchlejším spôsobom skončenia pracovného pomeru, je vzájomná dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce, no nie vždy sa vie zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť na skončení pracovného pomeru uvedeným spôsobom. Dohoda môže byť uzatvorená aj bez udania dôvodu alebo v dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer končí z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a písmeno f), čiže ak sa pracovný pomer končí z dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo premiestnenia zamestnávateľa a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, prípadne ak sa zamestnanec stane nadbytočným, alebo zo zdravotných dôvodov zamestnanca po predložení lekárskeho posudku, prípadne zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok.

Dôvody skončenia podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) musia byť v dohode uvedené preto, lebo od konkrétneho dôvodu skončenia pracovného pomeru dohodou závisí aj to, či zamestnanec bude mať nárok na odstupné alebo nie. Ak v dohode nie je uvedený jeden z týchto dôvodov, tak potom nárok na odstupné zamestnancovi nevzniká. To znamená, že ak sa pracovný pomer skončí dohodou, ale v predmetnej dohode nebude uvedený žiadny dôvod skončenia pracovného pomeru, tak platí, že ide iba o vzájomnú dohodu obidvoch zmluvných strán o skončení pracovného pomeru a zamestnancovi v takomto prípade nevzniká nárok na odstupné.

Dohoda o skončení pracovného pomeru je teda dvojstranný právny úkon a dohoda sa musí uzatvoriť vždy písomne a musí byť podpísaná tak zamestnávateľom, ako aj zamestnancom a jedno podpísané vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. Na základe dohody o skončení pracovného pomeru sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom a tento deň musí byť aj v dohode uvedený. Napríklad zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že pracovný pomer končí dňa 30. 4. 2024.

Dohodou môže byť skončený nielen pracovný pomer na dobu neurčitú, ale aj pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú, aj keď by sa mohlo zdať, že na to nie je priestor, keďže je to doba určitá a tá predsa raz skončí.

Aj keď v Zákonníku práce nie je uvedené, ako časovo vopred môže byť podpísaná dohoda o skončení pracovného pomeru, predsa len uvediem jeden príklad, kedy by sa podpísanie dohody o skončení pracovného pomeru mohlo javiť ako obchádzanie Zákonníka práce, konkrétne obchádzanie doby určitej.

Text je skrátený. Prečítajte si celé znenie:

Skončenie pracovného pomeru v príkladoch

Autor: Kubanková Viera