Postup zamestnanca v prípade diskriminácie na pracovisku

Obsah:

Inzercia práce a výberové konanie

Pracovné a platové podmienky

Skončenie pracovného pomeru

Postup zamestnanca v prípade diskriminácie

a) Podanie sťažnosti u zamestnávateľa

b) Právna ochrana a konanie vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania

Slovenská legislatíva zakazuje diskrimináciu. Základnú úpravu obsahuje Ústava SR a jej bližšiu úpravu ďalšie všeobecne záväzné právne predpisy. Podľa § 13 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) má zamestnávateľ povinnosť v pracovnoprávnych vzťahoch zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania, ktorá je ustanovená pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov v zákone č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) v znení neskorších predpisov (ďalej len „antidiskriminačný zákon“).

Zákonník práce zakazuje diskrimináciu zamestnancov z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia alebo z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti. Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania sa uplatňuje vo všetkých fázach pracovnoprávnych vzťa­hov, či už:

• pri prijímaní do zamestnania vrátane pracovnej inzercie,
• pri stanovení pracovných podmienok, platových podmienok, odmien, pracovného času a pod.,
• pri skončení pracovného pomeru/pracovnoprávneho vzťahu a pod.

Tento príspevok sa venuje téme diskriminácie v rámci rôznych fáz pracovnoprávnych vzťahov a poukazuje na možnosti postupu zamestnanca v prípade diskriminácie ...