Študentská prax a výkon práce študentov

S otázkou študentskej praxe si nevie poradiť veľa zamestnávateľov. Študentská prax – čo s ňou, ako na ňu, ako postupovať ...?

V praxi je to obvykle tak, že študenti by veľmi radi počas štúdia nadobudli nejakú prax a zručnosti, avšak zamestnávatelia sa toho, dalo by sa povedať, trochu obávajú... Najmä nevedia, akým spôsobom upraviť zmluvne vykonávanie študentskej praxe, aby sa im nezvyšovali náklady a aby boli právne ošetrení pre prípad akejkoľvek nepredvídanej udalosti, ktorá by im mohla spôsobiť škodu, ujmu či nepríjemnosti iného charakteru. Na druhej strane, v mnohých prípadoch študenti potrebujú pre úspešné ukončenie svojho štúdia mať absolvovanú študentskú prax v danom odbore. Takisto je pre študenta výhodou pri hľadaní si práce po ukončení štúdií, ak sa môže v životopise pochváliť absolvovaním praxe. Týka sa to tak študentov stredných škôl, ako i vysokých škôl.

Dalo by sa zjednodušene povedať, že je to nezávideniahodná situácia, kedy chce ovca ostať celá a vlk byť sýty...

V tomto článku sa zameriame na rozbor právnej úpravy vyššie spomínanej problematiky, ktorá stojí na základných zásadách Zákonníka práce a jeho nasledovných ustanoveniach, ako aj na ďalších zákonných a podzákonných právnych predpisoch, akými sú zákon č. 406/2011 Z. z. o dobrovoľníctve, zákon č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník, zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce alebo zákonč. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Nesmierne dôležitým aspektom vyššie spomínaného je tá skutočnosť, ktorá najviac zaujíma obidve strany – zamestnávateľa, ako i študenta – a tou je, či pôjde o bezplatné vykonávanie študentskej praxe alebo nie.

V nasledujúcich riadkoch pomenujeme a popíšeme postupne všetky možné formy výkonu študentskej praxe a spomenieme i prípady zamestnávania študentov.

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Deviata časť Zákonníka práce upravuje vo svojich ustanoveniach § 227 a § 228 dohodu o brigádnickej práci študentov. Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.

Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere; priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená.

Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu žiaka strednej školy alebo štatútu študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu. To neplatí, ak sa dohoda uzatvára v období od skončenia štúdia na strednej škole alebo od skončenia letného semestra na vysokej škole najneskôr do konca októbra toho istého kalendárneho roka.

Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola
písomná výpoveď doručená.

Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.

Táto forma zamestnávania študentov stredných či vysokých škôl je pre zamestnávateľa odplatnou formou a v prípade, ak by nebola písomne uzatvorená odmena za vykonanú prácu, môže byť zamestnávateľ zo strany Inšpektorátu práce pri výkone kontroly sankcionovaný za porušovanie právnych predpisov.

Článok je skrátený, celý príspevok "Študentská prax a výkon práce študentov" nájdete v súvisiacich odborných článkoch. 

Autor: JUDr. Monika Kiklicová