Je povinnosť zabezpečiť pracovnú zdravotnú službu administratívnym pracovníkom v 2. kategórii prác?

Spoločnosť zamestnáva zamestnancov v skupine rizík pod kategóriou č. 2 – ide o administratívnych zamestnancov. Od 15. januára 2021 nie je zákonom stanovená povinnosť nahlasovať zamestnancov pracujúcich v tejto kategórii na príslušný regionálny úrad verejného zdravia. Je zákonná povinnosť mať pracovnú zdravotnú službu (PZS), keď zamestnávateľ zamestnáva zamestnancov iba v druhej kategórii rizika? Je táto povinnosť zákonom zrušená alebo i naďalej zákon určuje pre spoločnosti, ktoré zamestnávajú výhradne administratívnych zamestnancov zaradených do 2. kategórie rizika, povinnosť mať pracovnú zdravotnú službu? V prípade, že je to zákonná povinnosť, má povinnosť si dať znova vypracovať posudok na posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia na pracovisku, ktoré posudzuje pracovná zdravotná služba? Ako často je potrebné vypracovať posúdenie zdravotného rizika z expozície? Musí zamestnávateľ aktualizovať posúdenia? Aké povinnosti ešte vyplývajú spoločnosti s ohľadom na pracovnú zdravotnú službu?

Dátum publikácie:6. 9. 2021
Autor:M.Sc. Ing. Kristína Žilínková

zdravot prehliad

Zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia definuje zamestnávateľovi povinnosti pri ochrane zdravia pri práci [§ 30 ods. 1 písm. a) až písm. n)].

K týmto povinnostiam patria:

  1. zabezpečiť opatrenia, ktoré znížia expozíciu zamestnancov a obyvateľov fyzikálnym, chemickým, biologickým alebo iným faktorom práce a pracovného prostredia,
  2. zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia a:
    • na základe tohto posúdenia zabezpečiť vypracovanie písomného posudku o riziku s kategorizáciou prác z hľadiska zdravotného rizika v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou,
    • zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika a expozície faktorom práce a pracovného prostredia a vypracovanie písomného posudku o riziku pri každej zmene pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika alebo kategóriu práce z hľadiska zdravotného rizika,
  3. zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia na pracovisku, na ktorom zamestnanci vykonávajú prácu zaradenú do
    • druhej kategórie najmenej raz za 24 mesiacov,
    • tretej alebo štvrtej kategórie najmenej raz za 12 mesiacov,
  4. zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika a expozície faktorom práce a pracovného prostredia na pracovisku a vypracovanie:
    • písomného posudku o riziku, ak pracovná zdravotná služba zistila takú zmenu pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika alebo kategóriu práce z hľadiska zdravotného rizika,
    • písomný záznam o posúdení rizika, ak pracovná služba nezistila takú zmenu pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika alebo kategóriu práce z hľadiska zdravotného rizika,
  5. poskytnúť kópiu posudku o riziku s kategorizáciou prác z hľadiska zdravotného rizika zástupcom zamestnancov,
  6. zabezpečiť pre zamestnancov posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu podľa § 30e,
  7. predložiť lekárovi, ktorý vykonáva lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci, zoznam zamestnancov, ktorí sa podrobia lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci podľa § 30e,
  8. uchovávať lekárske posudky o zdravotnej spôsobilosti na prácu podľa § 30f ods. 1 zamestnancov, ktorí vykonávajú rizikovú prácu, 20 rokov od skončenia rizikovej práce, ak zákon neustanovuje inak,


Prečítajte si celú odpoveď:

Zákonná povinnosť kontinuálneho zabezpečenia pracovnej zdravotnej služby


Autor: M.Sc. Ing. Kristína Žilínková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace vzory

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

  • 355/2007 Z. z. Zákon o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.